对方工资上涨可以要求增加抚养费吗依据我国相关法律的规定，对方工资上涨并不是可以要求增加抚养费的情形，但双方协商同意的可以增加，如果因工资上涨起诉增加抚养费，法院一般是不支持的。因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;如果有上述特殊情况之一的子女，有负担能力的父母仍要负担抚养费，
2020-07-21
公司倒闭赔不出员工怎么赔偿金公司倒闭的经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。上述补偿金应
2020-07-21
不批准年假强休算旷工吗用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应
2020-07-21
工头辞退工人合法吗需要根据具体情况来进行分析，如果工头辞退的工人确实符合法律规定的辞退要求的那么属于合法的。(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
2020-07-21
工人退休后还可工作吗根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：。男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。职
2020-07-21
如何鉴定员工是否符合医疗期怎样鉴定员工是否符合医疗期，要依据因什么原因需要医疗而定，如果是工伤医疗期的，最长不超过24个月。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经
2020-07-21
较严重的工伤鉴定达不到十级怎么办第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需
2020-05-25
职工治疗工伤期间企业不能只发生活费吗第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020-05-25
单位辞退“三期”女职工时需要经过对方同意吗结合具体情况分析。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;由此可见，用人单位可以依据劳动合同法第三十六条，三
2020-05-25
工地偷卖铜线可以开除吗依据我国相关法律的规定，工人偷卖工地铜线的，是属于违法犯罪的行为，构成犯罪或者严重违反用人单位的规章制度的，是可以开除当事人的。员工因工作失误给公司造成损失的，一般均有公司承担损失，只要在员工存在重大过失或故意的情况下，员工才需要赔偿损失，但即便如此
2020-05-25
工伤待遇一般是如何职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待
2020-05-25
律师可以提供哪些服务对于律师提供的代理意见或工作情况，当事人可要求出具书面的法律意见或有关代理工作报告，而不仅限于口头说明。对于律师服务质量不满意、不按委托协议办事或因工作失误造成损失的，当事人可向当地司法局或律师协会投诉，要求其承担赔偿等法律责任。
2020-05-25
因工伤解除劳动合同的诉讼时效一般情况下的诉讼时效为两年。如果超过两年，原告依然可以去法院提起诉讼，法院也应立案并审理。但是，工伤期间单位解除劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷需要先提起劳动仲裁，对仲裁机构结果才可以进行诉讼的。
2020-05-25
上班被别人突然拖出来打伤了是工伤吗在上班时间在工作岗位上因工作原因受到伤害的，可以认定为工伤。所以对于上班被别人突然拖出来打伤的情况而言，对方打人原因很重要，如果对方打人的原因属于因为履行工作职务导致的那么符合认定工伤的条件可以认定工伤，反之则不能认定工伤。但是在实践当中被人突然拖出
2020-05-25
夫妻双方能不能在单位同一个部门工作《劳动合同法》第35条又规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但在一些特定情况下，用人单位也可以单方将劳动合同的内容予以变更，例如，《劳动合同法》第40条规定的三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
2020-05-25
吸毒罪能顺利通过签证吗可以出国，有吸毒前科不属于禁止出国的条件。外国政府对中国公民签发签证、出境入境管理有特别规定的，中国政府可以根据情况采取相应的对等措施。外交签证、礼遇签证、公务签证的签发范围和签发办法由外交部规定。对因工作、学习、探亲、旅游、商务活动、人才引进等非外
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
