中华人民劳动合同法相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法辞退哺乳期的员工需要按照二倍的经济补偿标准进行赔偿。具体而言，员工在单位工作满一年，赔偿两个月工资；工龄不满一年但

2024-07-06

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳

2024-07-06

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位出现以下情况之一，劳动行政部门会责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果逾期不支付，用人单

2024-07-06

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。如果没有签订合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。在没有签订合同

2024-07-06

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果劳动者自动离职且公司没有过错，一般不会获得经济补偿金。然而，如果公司有过错，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年需要

2024-07-05

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工在以下情况下有权获得经济补偿：一是根据法律规定，员工依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同；二是雇主根据劳动合同法

2024-07-05

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工在以下情况下有权获得经济补偿：一是根据法律规定，员工解除劳动合同；二是雇主与员工协商一致解除劳动合同；三是雇主

2024-07-05

如果劳动者因公司调换工作岗位不同意而被辞退，根据法律规定，公司需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合

2024-07-05

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期要续签，未续签的情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者同意，否则用人单位应向

2024-07-05

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司在员工怀孕期间倒闭，员工可以获得相应的赔偿。赔偿标准是以员工在该公司工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资。如

2024-07-05

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，企业在破产时需要按照员工的工作年限和平均工资来补偿员工。工作一年以上的员工每满一年支付一个月的工资，半年以上不足一

2024-07-05

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，公司合同违约赔偿工资的数额是根据劳动者在公司工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满

2024-07-05

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司解散时应向怀孕的职工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时

2024-07-05

根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，如果公司无故开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司

2024-07-04

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2024-07-04

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果孕妇被违法辞退，劳动者有权获得经济补偿。根据工作年限的长短，赔偿标准有所不同：工作年限每满一年，赔偿两个月的工资；

2024-07-04