股东被解除合同是否需要补偿股东被解除合同的补偿问题。公司无权单方面解除股东的合同，但如果股东滥用权利造成损失则需赔偿。如果股东与公司建立劳动关系并作为劳动者工作，则适用劳动法规定。合法解除合同的情况下，根据股东是否有法定过错来决定是否需要支付补偿金；非法解除合同则需支付两倍补
2025-07-26
工作后自动离职的后果劳动者自动离职的后果及单位的相关权利。劳动者因旷工自动离职，单位可行政处罚、解除劳动关系并要求赔偿损失。单位对自动离职人员有行使行政处分权、劳动合同解除权、损失求偿权和违约金求偿权。在采取相应措施时，单位应遵守法律法规，确保处理决定的有效性。
2025-07-16
劳务关系侵权责任的承担劳务关系中侵权责任承担的问题。包括雇主、雇员以及第三人的赔偿责任，也讨论了安全生产事故的连带赔偿责任和适用范围限制。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对于雇员因从事雇佣活动造成的损失赔偿责任作出了规定，并对劳务关系和劳动关
2025-06-13
死亡赔偿金的含义和性质死亡赔偿金的含义、性质以及在我国法律中的不一致情况。死亡赔偿金是加害人因他人致害死亡后向死者近亲属支付的一种补偿，用于弥补其物质性收入损失和情感损失。在处理海上作业船员落水失踪死亡赔偿时，应根据雇佣关系或劳动关系的不同来确定赔偿标准和责任承担方。
2025-06-11
自动离职工资的计算方式自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
2025-05-11
劳动仲裁代理词被申请人依据劳动法规定提出解除与申请人的劳动关系的行为是合法有效的。申请人要求赔偿经济损失的请求缺乏法律依据。被申请人在解除劳动合同前已经提前通知，依法行使辞职权，不应承担赔偿责任。同时，对于劳动合同的理解及其内容进行了概述。
2025-03-06
雇员交通肇事,雇主是否要承担赔偿根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第９条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。而存在劳动关系，公司则不需要赔偿损失。具体有关交通肇事
2025-02-09
劳务关系口头合同赔偿多少钱赔偿需根据实际纠纷来定。劳务关系是平等的民事关系，解除劳务关系是否有赔偿，看双方的约定没有约定的无赔偿。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔
2025-01-27
工人如何提出解除劳动关系呢劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳
2025-01-21
辞退发工资吗被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的
2024-12-31
月嫂与雇主发生纠纷怎么办一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，发生纠纷适用民法和
2024-10-17
经济赔偿金要扣税吗经济赔偿金是指公司因违反劳动法律导致员工遭受经济损失时需要支付的补偿金。根据财政部国家税务总局的通知，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入需要缴纳个人所得
2024-10-13
合同解除的损失赔偿标准及相关问题探讨根据中国劳动法规定，非法用工无法进行工伤认定。只有具备用人单位主体资格或劳动者主体资格的劳动力使用者与提供者之间形成的劳动关系才能适用工伤认定。非法用工不具备法定主体地位，因此无法被视为用人单位或劳动者，因此无法进行工伤认定。根据劳动法第二条的规定，
2024-10-10
雇佣关系辞退需补偿吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系不属于劳动关系，雇主辞退雇员，一般是不需要给予经济补偿的，如果造成违约的，雇员可依据协议要求赔偿违约损失。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带
2024-10-01
工伤赔偿的相关问题解答劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。劳动者的择业自由应以尊重和不违反劳动合同为前提。根据《劳动法》和劳动部的相关规定，劳动者违反劳动合同或保密事项，对用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位支付的费
2024-09-12
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
