劳动保障行政赔偿程序是什么劳动保障行政赔偿程序包括以下步骤：提出赔偿申请、赔偿部门受理申请、对申请事项进行审理、提出审理意见、作出赔偿决定、送达赔偿决定书并执行赔偿。根据《国家赔偿法》第十三条规定，赔偿义务机关应在收到申请后两个月内决定是否赔偿。如果决定赔偿，应制作赔偿决定书
2024-11-01
一般是去哪里做工伤认定工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。工伤认定有一定的时限限制。对于事故发生后用人单位和劳动者均未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请，劳动者能否享受工伤待遇这一问题，一
2024-10-18
上班中甲苯中毒应该怎样维权进厂时没签合同，上班八个多月后病到，经多家医院诊断为甲苯中毒引起再生障碍性贫血。请问像我这样的问题应该怎样通过法律途径帮自己维权。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门
2024-10-12
改制为股份有限公司的程序是怎么样的方案可由改制企业国有产权持有单位制订，也可由其委托中介机构或者改制企业制订。b、涉及财政、劳动保障、社会公共管理事项、改变国有控股地位等，需依法履行特别审批程序。改制要征得债权金融机构同意，保全金融债权;金融债务未落实的企业不得进行改制。a、企业改制方
2024-10-10
工伤医疗费用报销流程及注意事项本文介绍了工伤医疗费的报销问题及相关知识。受伤者所在单位先垫付治疗工伤所需费用，经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的费用由用人单位向经办机构申报结算，继续发生的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。报销工伤医疗费用需要提供工伤
2024-10-09
单位报工伤到哪个部门去报工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。在申请工伤认
2024-09-25
工伤评残报告领取地点及相关事项一、工伤评残报告到哪里拿 劳动能力鉴定委员会办公室应当送达鉴定结论。根据人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条规定，负责鉴定的劳动能力鉴定委员会，应当自作出鉴定结论之日起20日内把鉴定结论送达工伤职工、用人单位和社会保险经办机构。以上就是由手心律师网小编整理收集的关于工伤评残报告到哪里拿的法律知识。
2024-09-22
怎样认定成立了劳动关系根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当
2024-09-04
劳动保障监察部门是否可以撤销立案依据我国相关法律的规定，劳动保障监察部门可以撤销立案的，经调查后如果违反劳动保障法律、法规或者规章情节轻微并且已经改正的，可以撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。依法受理和查处对
2024-08-31
申报工伤的流程是怎样的遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费
2024-08-26
工伤赔偿诉讼程序及注意事项根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。并且还规定, 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任.我将工伤维权及赔偿程序所需要的材料向大家做以详细的说明。
2024-08-26
工伤诉讼时效：法律规定及注意事项根据法律规定，工伤发生后应在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，这一年的期限无法中断、中止。然而，申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的。因此，只要认定为工伤，可以按照《工伤保险条例》要求赔偿。同时，在一定条件下，可以向对方主张权利或向有关
2024-08-22
工伤申报流程及注意事项申报工伤的方法有以下几点：一是如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生后的一年内直接向用人单位所在地的劳动保障行政部
2024-08-10
劳动保障监察部门有权作出行政处罚吗依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。属劳动保障监察职权范围并
2024-08-09
劳动关系如何进行事实举证事实劳动关系的举证责任原则是谁主张谁举证，但单位掌握管理的证据由单位提供。当事人可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、单位缴纳社会保险费的记录以及单位的考勤记录等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条，如果用人单位未与
2024-08-03
用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、
2024-07-28
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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