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威胁他人人身安全相关法律知识

  • 扇耳光算不算家暴法律

    家庭暴力简称家暴,是指发生在家庭成员之间的,以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。《反家暴法》第十五条第二款规定,无民事行为能力人、限制行为能力人因家庭暴力身体受到严重伤害、面临人身安全威胁或无人照

    2024-01-15

  • 公司股权转让辞职有补偿金吗

    依据我国相关法律的规定,公司股权转让与辞退没有经济补偿金是无关的,如果是劳动者主动辞退的,没有经济补偿,如果是因用人单位违法的原因离职,可以主张经济补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

    2024-01-10

  • 拿刀砍人反被砍的犯什么罪

    依据我国刑法的规定,拿刀砍人是属于严重威胁他人身安全的行为,当事人采取制止不法侵害的行为,反过来砍伤不法侵害人的,一般是不承担刑事责任的。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。公安人员依法逮捕、拘留犯罪嫌疑

    2024-01-09

  • 单位的冤假错案怎么办

    冤假错案的办理机关是检察院。说明案情,附上有关材料,经检察院审批后就会转交人民法院视情况重审或复审。凡采用刑讯逼供、威胁、非法限制人身自由等方法收集的供述,应当予以排除。同时确立了重复性供述以及证人证言、被害人陈述和实物证据的排除规则。明确了通过威胁

    2024-01-09

  • 虚假考勤与劳动合同解除是否相关?

    针对员工虚假考勤,如果严重违反了用人单位的制度,用人单位可以解除劳动合同,不需要给予经济补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

    2024-01-05

  • 在网络骚扰女生算犯法吗

    没有犯罪,但违反了治安管理处罚法。第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:。(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰

    2023-12-30

  • 欠薪多久属于自动解除劳动合同

    劳动合同不会因为拖欠工资而自动解除,如果用人单位长时间拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补位和拖欠的工资。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    2023-12-26

  • 侮辱诽谤的法律依据具体有哪些

    有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:。(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事

    2023-12-24

  • 劳动合同的终止在多久办理社保转移手续

    根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

    2023-12-23

  • 家庭冷暴力是什么意思

    家庭冷暴力是指除造成人身损害以外的暴力形式,这种暴力一般表现在夫妻之间矛盾虽不诉诸武力,但却通过暗示的威胁、言语的攻击,在经济上和性方面进行压制等,有意用精神折磨来摧残对方,使婚姻处于一种长期的不正常状态,特别是对于女性,更容易产生委屈感、被控制感,

    2023-12-19

  • 劳动者解除劳动合同的流程是怎样的

    (一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位

    2023-12-17

  • 抢劫罪和妨碍公务罪的区别

    抢劫罪和妨碍公务罪是两种性质完成不相同的刑事犯罪,抢劫罪侵犯的客体是公民的人身安全和财产权利,而妨害公务罪侵犯的客体是国家正常管理。(一)入户抢劫的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;第二百七十七条 以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下

    2023-12-16

  • 单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗?

    用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济补偿。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

    2023-12-13

  • 持刀吓唬他人如何处罚

    持刀吓唬他人,会受到治安处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:。(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(三)捏造事实诬

    2023-12-09

  • 妨害公务罪的构成要件

    妨害公务罪是指以暴力、威胁的方式阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为。该罪侵犯了国家的正常管理活动和国家机关工作人员、红十字会工作人员的人身权利。妨害公务罪的对象是正在执行职务的国家机关工作人员,必须是在依法执行职务范围内的活动。本罪的客观要件包括

    2023-12-05

  • 敲诈勒索罪数额特别巨大的量刑标准是怎么样的?

    构成数额特别巨大的处十年以上有期徒刑,并处罚金;敲诈勒索罪侵犯的各体是复杂客体,不仅侵犯公私财物的所有权,还危及他人的人身权利或者其他权益。敲诈勒索罪侵犯的对象为公私财物。敲诈勒索罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段,迫使被害人交出财物

    2023-11-30

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  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

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