根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同。从2008年后，劳动者可以以未依法缴纳社保为由辞职。然而，根据北京劳动争议仲裁委内部文件，仅当社保缴费基数有误时，不支持劳动者获得经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，且损害劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。从2008年后，劳动者可以以用人单位规章制度违法且损害劳动者权益为由辞职。
根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据不同的解除劳动关系理由，经济补偿金的年限计算也有所不同：
根据上述规定，只有在前四种情况下，08年前与08年后的法律均支持劳动者获得经济补偿金。然而，在后两种情况下，即“拖欠工资”或“拖欠加班工资”以及未按照劳动合同提供劳动条件的情况下，劳动者可以要求经济补偿金计算至2001年前。
如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，但用人单位确实存在相应的违法情形，一般劳动争议仲裁委员会也不会支持劳动者获得经济补偿金。然而，在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，法院有可能支持劳动者获得经济补偿金。
附法条：
最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：
用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
《劳动合同法》第三十八条：
用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
