根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同。从2008年后，劳动者可以以未依法缴纳社保为由辞职。然而，根据北京劳动争议仲裁委内部文件，仅当社保缴费基数有误时，不支持劳动者获得经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，且损害劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。从2008年后，劳动者可以以用人单位规章制度违法且损害劳动者权益为由辞职。
根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据不同的解除劳动关系理由，经济补偿金的年限计算也有所不同：
根据上述规定，只有在前四种情况下，08年前与08年后的法律均支持劳动者获得经济补偿金。然而，在后两种情况下，即“拖欠工资”或“拖欠加班工资”以及未按照劳动合同提供劳动条件的情况下，劳动者可以要求经济补偿金计算至2001年前。
如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，但用人单位确实存在相应的违法情形，一般劳动争议仲裁委员会也不会支持劳动者获得经济补偿金。然而，在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，法院有可能支持劳动者获得经济补偿金。
附法条：
最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：
用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
《劳动合同法》第三十八条：
用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
