根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同。从2008年后，劳动者可以以未依法缴纳社保为由辞职。然而，根据北京劳动争议仲裁委内部文件，仅当社保缴费基数有误时，不支持劳动者获得经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，且损害劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。从2008年后，劳动者可以以用人单位规章制度违法且损害劳动者权益为由辞职。
根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据不同的解除劳动关系理由，经济补偿金的年限计算也有所不同：
根据上述规定，只有在前四种情况下，08年前与08年后的法律均支持劳动者获得经济补偿金。然而，在后两种情况下，即“拖欠工资”或“拖欠加班工资”以及未按照劳动合同提供劳动条件的情况下，劳动者可以要求经济补偿金计算至2001年前。
如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，但用人单位确实存在相应的违法情形，一般劳动争议仲裁委员会也不会支持劳动者获得经济补偿金。然而，在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，法院有可能支持劳动者获得经济补偿金。
附法条：
最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：
用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
《劳动合同法》第三十八条：
用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
《劳动合同法》中劳动关系解除的证明和解除时间的确定问题。用人单位在解除劳动合同时需出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系的解除时间根据多种情况而定，包括协商一致、期限届满、条件成就、劳动者违纪等原因。对于劳动者单方解除劳动关系的情况，需书
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
