根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同。从2008年后，劳动者可以以未依法缴纳社保为由辞职。然而，根据北京劳动争议仲裁委内部文件，仅当社保缴费基数有误时，不支持劳动者获得经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，且损害劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。从2008年后，劳动者可以以用人单位规章制度违法且损害劳动者权益为由辞职。
根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据不同的解除劳动关系理由，经济补偿金的年限计算也有所不同：
根据上述规定，只有在前四种情况下，08年前与08年后的法律均支持劳动者获得经济补偿金。然而，在后两种情况下，即“拖欠工资”或“拖欠加班工资”以及未按照劳动合同提供劳动条件的情况下，劳动者可以要求经济补偿金计算至2001年前。
如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，但用人单位确实存在相应的违法情形，一般劳动争议仲裁委员会也不会支持劳动者获得经济补偿金。然而，在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，法院有可能支持劳动者获得经济补偿金。
附法条：
最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：
用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
《劳动合同法》第三十八条：
用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
