试用期受伤可以申请工伤认定吗医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。一般在正式建立劳动关系后，要是没同时订立书面劳动合同的，需要从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司要还是不肯积极签，那么你可以按照下面步骤去申请劳动仲裁解决：
2022-02-14
雇佣关系可以要求工伤赔偿吗雇佣关系不是劳动关系，雇员在雇佣活动中受伤的，可以主张人身伤害赔偿，但不能主张工伤赔偿。雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委
2022-02-09
无劳动合同工伤赔偿标准是什么用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
2022-01-20
工地受伤无劳动合同怎么处理如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;即向包工头及雇主同时主张赔偿。
2021-12-29
受雇于单位外包商能否申请工伤受雇于单位包商的人，如果建立和外包商建立劳动关系，并且在工作过程中受伤的，可以申请工伤认定。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2021-12-24
雇佣关系中劳动设备提供方有责任吗雇员在工作过程中受伤的，一般由雇主承担赔偿责任。如果是由于设备提供方提供的设备不合格造成的，由设备提供方承担赔偿责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权
2021-10-28
劳务派遣员工怎么认定事实劳动关系劳务公司和劳动者没有签订劳动合同的，劳动者可以提供工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录等凭证认定事实劳动关系。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。所以，员工在工作时
2021-10-22
签订劳务关系员工受伤怎么处理在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主应承担赔偿责任的。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承
2021-10-22
农民工在工地受伤能否认定工伤农民工在工地受伤是否认定工伤，主要是看有没有与用人单位签订劳动合同。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必
2021-10-20
劳务关系的伤残鉴定用什么鉴定标准劳务人员在工作过程中受伤，造成伤残的，伤残鉴定标准可以参与《人体损伤致残程度分级》的规定。本标准规定了人体损伤致残程度分级的原则、方法、内容和等级划分。下列文件对本标准的应用是必不可少的。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，
2021-10-20
学徒受伤是否可以认定为工伤学徒受伤能不能认定为工伤，要依据具个情况而定，如果建立了劳动关系，并且是工伤事故造成受伤的，可以申请工伤认定。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。经鉴定符合享受工伤保险待遇条件
2021-10-19
劳务关系怎么确定伤残等级劳务关系的劳务人员在工作过程受伤造成伤残的，可以参与工伤保险条例的规定，将伤残分为十级，伤残等级通过鉴定确定。第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最
2021-10-19
签订劳务关系员工受伤怎么处理在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主应承担赔偿责任的。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承
2021-10-19
农民工可否能够认定工伤农民工在受伤是否能够认定工伤，主要是看有没有与用人单位签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，那么要看农民工是否与用人单位成立劳动关系。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)
2021-10-19
临时工如何申报工伤临时工受伤，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇。若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系，劳动者在提供劳务过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任。(一)在工作时间和工作场所内，
2021-10-19
临时工没有工伤保险如何赔偿临时工和用人单位建立劳动关系的，临时工在工作中受伤，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果临时工在
2021-10-19
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
