工人和干部身份的认定是如何界定的首先通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。其次干部和工人身份按岗位界定。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四十六条，关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身
2022-09-21
艺人合作协议属于劳动法吗艺人与经纪公司签定的经纪合同是一种合同关系，虽然从表面上看，经纪公司是雇佣艺人为其服务，但是实质上艺人演出所挣取的费用是自己用其劳动所得。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。而劳
2022-09-21
带薪年休假属于劳动纠纷吗《中华人民共和国劳动法》第四十五条： 国家实行带薪年休假制度。具体办法由国务院规定。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-09-16
用人单位可以延长劳动时间吗《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特
2022-09-15
劳动合同纠纷的解决方法向当地的劳动监察行政部门投诉；劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。《中华人民共和国劳动法》第八十八条，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控
2022-09-07
用人单位应当保证劳动者每周至少休息多久《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
2022-09-03
国家晚婚假是取消了吗根据相关固定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。且在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。《 中华人民共和国劳动法》第五十一条 ，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工
2022-08-30
用人单位应当保证劳动者每周至少休息《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
2022-08-27
订立劳动合同双方应遵循哪些原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。无效合同认定要遵循法定原则，没有法律明确规定合同无效情形的
2022-08-22
什么情况下劳动者不能拒绝加班《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。
2022-08-20
是向哪个部门举报使用童工的违法行为童工指未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童
2022-08-01
劳动法对拖欠工资的规定是什么2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
2022-06-14
单位是否可以用奖金替代加班费《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-05-16
拖欠工资相关法律规定有哪些不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。6、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，第五十一条，第八十九条，第九十条，第九十一条。
2022-05-07
国家产假法定规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规
2022-05-06
公司强制996可以要补偿吗996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以立
2022-04-29
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
