平常加班可以调休吗平常加班是否可以调休应由用人单位与劳动者协商决定，如果调休是在休息日加班，安排调休可以不给加班费。但在工作日和法定假日加班必须支付相应加班费。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-12-22
试用期加班要给加班工资吗？我国《劳动合同法》规定，试用期包括在劳动合同内。在劳动关系期间，加班的应该支付加班工资。 《劳动合同法》第31条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准
2023-12-21
加班费的计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。如果用人单λ与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗λ正常出勤的月工资的70%确定。所以1～3日的加
2023-12-19
加班补休了还可以要加班费吗根据法律规定，如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。 另外需要知道，在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人
2023-12-19
最新的国家规定加班费标准最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据我国劳动法规定凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，
2023-12-18
劳动法压工资是什么意思《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者的应得工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。按照《劳动法》第五十一条的规定
2023-12-15
新劳动法下加班费的计算标准？下面，就由小编来给大家普及公务员旷工和普通企业员工旷工的处理规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
2023-12-15
每天工作12小时可以要加班费吗国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，如果用人单位不能实行8小时工作制的，延长劳动者上班时间，就需要支付加班费。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。主张加班工资的，应就
2023-12-02
计件工资如何算加班费计件工资加班费计算：法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由
2023-11-15
什么是计算标准工时制加班费的标准工时制加班费计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不
2023-11-13
小厂加班没有加班费违法吗法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。
2023-11-04
用人单位安排劳动者加班的如何支付其加班费而值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、行政等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。
2023-11-01
标准工时制加班费计算方法在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排
2023-10-30
劳动法加班费怎么计算的第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023-10-27
加班忘记打卡不算加班费合法吗加班忘记打卡不算加班费是不合法的行为，只要劳动者能证明自己加班的，用人单位应该支付劳动者加班费，不支付加班费是无故拖欠工资的情形。《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工
2023-10-22
经济补偿金包括加班费吗劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内。因此，实践中也存在分歧，但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。但这一口径在2013年发生了变化，上海市高级人民法院在2013年第1期《民事
2023-10-18
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
