劳动法压工资是什么意思

劳动法规定的工资支付原则

根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠工资。

所谓“克扣”，指的是用人单位在无正当理由的情况下扣减劳动者应得的工资。劳动者已经提供了正常劳动的前提下，用人单位根据劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部报酬。

克扣工资的合法理由

根据劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三项的规定，可以克扣工资的合法理由包括：

1. 国家法律、法规中明确规定的情况；
2. 依法签订的劳动合同中明确规定的情况；
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的情况；
4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的情况（但支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准）；
5. 因劳动者请假等原因相应减少工资的情况。用人单位在经营困难或资金周转受到影响的情况下，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付工资，但最长不超过三个月。

离职工资计算公式

根据相关知识，离职工资的计算公式如下：

月实际工资

月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数

工作日加班费

工作日加班费的计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍

双休日加班费

双休日加班费的计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍

法定节假日加班费

法定节假日加班费的计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

劳动法规定的加班工资标准

根据《劳动法》第四十四条的规定，以下情形之一时，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的情况，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的情况，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于日工资、小时工资的折算

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资时，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资、小时工资的折算公式如下：

日工资

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资

小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)

其中，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天