根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠工资。
所谓“克扣”，指的是用人单位在无正当理由的情况下扣减劳动者应得的工资。劳动者已经提供了正常劳动的前提下，用人单位根据劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部报酬。
根据劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三项的规定，可以克扣工资的合法理由包括：
根据相关知识，离职工资的计算公式如下：
月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
工作日加班费的计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班费的计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班费的计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
根据《劳动法》第四十四条的规定，以下情形之一时，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资时，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资、小时工资的折算公式如下：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
其中，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
