工伤认定后继续上班是否受法律保护工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人
2025-02-09
公证员专业职务公证专业职务是国家专业职务系列的组成部分，是职称改革的重要成果。1988年2月22日中央职称改革领导小组批准下发了《公证员职务试行条例》，全国公证处开始正式评定公证员专业职务。根据《公证员职务试行条例》规定，公证员职务名称为：公证员助理、四级公证员、三级公
2025-02-03
十级伤残交通事故赔偿标准十级伤残就已经导致受害人丧失劳动能力了，所以要赔偿医疗费用、残疾补助金等等。(一)按照国家规定的伤残等级确定公民为一级至四级伤残的，视为全部丧失劳动能力，残疾赔偿金幅度为国家上年度职工年平均工资的十倍至二十倍;
2025-01-25
女职工在月经期禁忌从事的劳动范围(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
2025-01-22
域名的结构及其主要类型包括哪些一个域名中最后一个“.”右边的部分称为顶级(一级)域名代码，最后一个“.”左边的部分称为二级域名代码，二级域名代码左边的部分依次分别为三级、四级等域名代码。一个域名从整体上看，从右向左、由循序降级的多级别域名代码所组成，域名的区别性或识别性主要来于注册人
2025-01-21
交通事故一级至十级的伤残评定标准是什么一级伤残是指道路交通事故造成受伤人员的颅脑、脊髓、四肢、面部、颈部、腹部等损伤，致使脑、眼、肺、四肢等器官功能特别严重障碍，并导致受伤人员的活动能力丧失、日常生活完全不能自理等危害后果。四级伤残的评定标准与三级伤残的评定标准在损伤种类方面基本一致，但
2025-01-15
上班时电梯突然坠落是否可以要求单位赔偿2007年2月的一天，小李同往常一样，打算乘坐电梯到一楼取一些生产用的材料。就在小李进入电梯没多久，电梯突然快速坠落，重重地坠至电梯底坑。事后，小李立即被送往医院救治，经诊断小李身上多处骨折，伤势严重。经鉴定评定为四级伤残，属大部分丧失劳动能力。小李将电
2025-01-11
四级两审制的定义是什么两审终审，是指除了最高人民法院第一审判决或裁定就是终审判决和裁定外，其他的一般案件，可经过两级法院审理然后终审。比如，县级人民法院审判的第一审案件，如果当事人不服，或者同级人民检察院认为，第一审的判决或裁定确有错误，就可以向中级人民法院上诉或抗诉。中
2024-12-29
四级医疗事故赔偿医疗事故赔偿项目和计算标准包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和精神损害抚慰金。医疗费按照治疗所需费用计算，不包括原发病费用；误工费按照患者因误工减少的固定收入计算；住院伙食补
2024-12-24
工伤四级伤残一次性赔偿额度及相关规定解析根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定违约金或损失赔偿额来解决违约问题。如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以请求法院或仲裁机构增加违约金；如果
2024-12-22
医疗事故伤残等级怎么赔偿医疗事故伤残等级分为一至四级，根据患者的死亡、残疾程度和功能障碍程度来确定。赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费和残疾用具费等。具体赔偿金额根据患者的收入、伤残等级和医疗事故发生地的标准来计算。双方当事人可以协商解决赔偿争议
2024-12-21
意外工伤赔偿标准应知根据北京市的规定，三级肢体残疾的补贴标准根据不同情况而定。首先，享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为三级、四级的视力和肢体残疾人，残疾等级为四级的智力和精神残疾人，以及
2024-12-19
四级工伤保留劳动关系是什么意思实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，但是单位依法应该继续缴纳社保费。为保护下岗、内退职工的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的，双方之间的法律关系按照劳动关系处理。
2024-12-11
深入解析缔约过失责任轻微责任是指医疗事故中医疗过失行为所占比例较小，大部分损害由其他因素造成的情况。对于被鉴定为四级医疗事故的患者，只能索赔必要的费用，如医疗费、误工费、住院伙食补助费
2024-12-04
右手食指医疗事故伤残鉴定标准根据《医疗事故处理条例》第四条，医疗事故分为四级，根据对患者人身损害程度的不同进行划分。医疗机构或医务人员在诊疗活动中有过错，导致患者受到损害时，应承担赔偿责任。赔
2024-11-29
事业单位工资等级管理岗位：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。事业单位新旧岗位工资对照。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位
2024-11-28
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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