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申请再审事案件相关法律知识

  • 疑难复杂案件申请再审须知

    最高人民法院从七个方面加强当事人申请再审的权利保障。人民法院经审查认为申请再审事由成立的,一般应由本院提审。

    2024-12-24

  • 小额诉讼申请再审的有效期是多长时间

    小额诉讼申请再审的期限与其他案件一样,是判决生效后6个月内。申请再审事由成立的,应当裁定再审,组成合议庭进行审理。当事人以不应按小额诉讼案件审理为由向原审人民法院申请再审的,人民法院应当受理。

    2024-10-26

  • 申请再审如何确定被申请人

    因在再审审查程序中,人民法院尚未裁定是否对案件进行再审审理,尚不存在再审审理程序,因而该阶段提出再审申请的当事人不能称为“再审申请人”。再审申请人,是指在再审审理程序中,向人民法院提出再审申请的当事人。各方申请再审人主张的再审事由均不成立的,一并裁定

    2024-08-07

  • 再审审查率如何计算

    再审审查率=生效案件再审审查数÷生效案件数x100%。对于前者,审判员一人进行即可,特别是对当事人提交的再审申请书,要审查其再审事由是否符合民事诉讼法修正案第179条的规定,如果没有或与该条规定不一致,则可要求其补正,如果拒绝补正,则不予登记立案。对于后者,

    2024-07-23

  • 民事再审事由有哪些

    依据我国相关法律的规定,民事案件的当事人申请再审的案件包括有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;原判决、裁定适用法律确有错误的等。第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事

    2024-05-26

  • 如何办好再审案件

    第十条人民法院受理申请再审案件后,应当组成合议庭进行审查。第十一条人民法院审查申请再审案件,应当围绕申请再审事由是否成立进行,申请再审人未主张的事由不予审查。第十二条人民法院审查申请再审案件,应当审查当事人诉讼主体资格的变化情况。第十五条对于以下列事

    2024-03-25

  • 人民法院应当什么时候向再审申请人发送受理通知书

    第三百八十四条 人民法院受理申请再审案件后,应当依照民事诉讼法第二百零七条、第二百零八条、第二百一十一条等规定,对当事人主张的再审事由进行审查。

    2022-05-06

  • 上诉中院后能由审判监督庭审理吗

    再审,就是为纠正已经发生法律效力的错误判决、裁定,依照审判监督程序,对案件重新进行的审理。当事人主张的再审事由不成立,或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、超出法定再审事由范围等不符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的,人民法院应当裁定驳回再审

    2020-05-25

  • 如何向同级法院申请再审

    向生效判决法院的上级法院提出。《最高人民法院关于受理审查民事申请再审案件的若干意见》。第七条申请再审人向原审法院申请再审的,原审法院应针对申请再审事由并结合原裁判理由作好释明工作。所谓委托执行,是指人民法院将被执行人或者被执行的财产在其辖区以为的案件

    2020-05-25

  • 如何对待冤假错案再审案件

    近期的再审案件,特别是纠正冤假错案的案件,另一个显著的特点就是最高人民检察院抗诉启动再审的案件逐渐增多。司法解释对人民法院如何受理当事人提出的再审申请进行了规定,并用9个条文对再审事由作了进一步明确,避免出现当事人与法院判断再审事由上的偏差。

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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