孕妇保险有哪些相关法律知识

怀孕期间请病假，用人单位不批是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应支付病假工资。如果用人单位不批准病假，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理。病假工

2024-09-30

工伤职工在工伤复发时享受一系列待遇，包括停工留薪期内工资待遇不变、工伤医疗费由工伤保险基金支付、住院伙食补助费等。工伤职工在复发时仍享有申请工伤赔偿的权利，需要进行工伤鉴定并补足相应的赔偿。工伤复发时，费用应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服

2024-09-29

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果用人单位违法辞退孕妇，需要支付三期工资加赔偿金作为补偿。赔偿金的支付标准是按照经济补偿标准的二倍来计算，即每工作满一年，单位需支付二个月的工资。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位

2024-09-29

根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”

2024-09-26

根据中华人民共和国民法典第一千零八十二条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不能向法院提起离婚诉讼。但是，如果女方提出离婚或者人民法院

2024-09-25

依据我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕期间的，用人单位是不能终止劳动合同的，如果违法终止的要对孕妇进行赔偿。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗抗辩权。而在法定的诉讼时效期间届满之后

2024-09-21

根据《刑事诉讼法》，对现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。《刑事诉讼法》第一百一十七条对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、

2024-09-20

员工怀孕期间，如果公司因经营不善而倒闭，根据劳动合同的解除情况，对孕妇的赔偿标准并不明确。在产期期间，工资必须全额支付。而在孕期和哺乳期间的赔偿数额需要与公司具体

2024-09-20

根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，除非能证明其不符合录用条件。如果用人单位非法辞退孕期女职工，孕期职工有

2024-09-19

一名孕妇声称遭到殴打并早产，这可能涉嫌故意伤害罪，公安机关将会根据法律追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第234条的规定，故意伤害他人身体的犯罪行为，可处以三年

2024-09-17

根据刑法第234条的规定，故意伤害他人身体的，将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。如果故意伤害他人导致重伤，将受到三年以上十年以下有期徒刑的处罚；如果导致他人死

2024-09-16

黄坤和妻子子结婚三年，由于感情问题，妻子在怀有七个月身孕时擅自流产。黄坤对此感到愤怒，要求妻子赔礼道歉并赔偿精神损失费。妻子表示，由于丈夫好赌且不顾家，她不想要孩子

2024-09-15

根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的情况下，可以通过调解或者向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时，应当进行调解，如果调解无效

2024-09-12

交通事故导致孕妇流产时，可以根据相关法律规定向交通肇事者和保险公司索要赔偿。赔偿标准包括医疗费用、误工费用、伙食费用、护理费用、交通费用、住宿费用、营养费用、残

2024-09-12

劳动者如果被解雇而未获得赔偿，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以通过诉讼途径解决。根据《劳动法》第77条和第79条，劳动者与用人单位发生劳动争议

2024-09-12

在公司裁员时，用人单位不得解除孕妇的劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作时间不满一年但超过六个月，按一年计

2024-09-12