孕妇发生交通事故导致轻伤，维权索赔的法律指引根据《道路交通安全法》第七十四条规定，当孕妇在交通事故中受轻伤时，保险公司应在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行理赔。如果赔偿金额不足，如果事故是两辆机动车之
2024-10-21
医疗事故处理：针对婴儿死亡的赔偿方案本文讲述了一起医疗事故导致婴儿死亡的案例。孕妇在产前未进行B超检查，结果发现胎儿是左枕横位，导致艰难分娩过程中脐带绕颈引发重度窒息，最终导致女婴死亡。父母认为医院未进行必要的检查和及时采取措施，造成了女婴的死亡，并要求医院赔偿。经过多次交涉无果后，他
2024-10-20
分娩过程造成小儿脑瘫 医院是否需要承担责任XXX，主诉“停经9月不规则腹痛3小时”于2000年3月26日1：40AM住进XX县人民医。院，入院诊断G1P0宫内孕40+4wLOA活胎临产。2004年3月16日常德市医学会作出“不属于医疗事故”的鉴定结论。新生儿重度窒息所致”，却又得出不属于医疗事故的结论。也就是说孕妇怀胎七个月后至
2024-10-19
被收购公司孕妇员工怎么办企业被收购后不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同由收购企业继续履行，并且不得解除怀孕女职工的劳动合同。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继
2024-10-18
孕妇解除劳动合同赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，除非孕妇因过失被辞退或自行提出解除劳动合同，否则用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止
2024-10-17
孕妇故意打人怎么处理根据中国法律，如果孕妇故意打人没有造成轻伤，只需要进行民事赔偿；如果造成轻伤，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据刑法规定，故意伤害他人身体，可处三年以下有期徒
2024-10-13
孕妇是否可以提出离婚请求？如果在女方怀孕期间，双方依然能够自愿地达成离婚协议，且双方对于离婚协议意思表示真实的，那么双方可以通过相关协议离婚程序进行离婚。诉讼离婚是女方自己在怀孕期间提起的，那么法院应该受理。2021年实施的《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一
2024-10-11
公司裁员可以裁掉孕妇么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，除非孕妇有法律规定的过错行为，公司不得裁员孕妇。如果雇主非法解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行，雇主应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经
2024-10-10
公司裁员可以裁掉孕妇吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司在裁员时不得解除孕妇的劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。此外，公司也不得裁减在孕期、产期、哺乳期的女职工，患病或者非因工负伤且在规定医疗期内的劳动者，连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者等
2024-10-10
意外险拒赔后如何申诉拒绝理赔的原因有很多，如果确实属于保险合同约定的拒赔情形，那么就算投诉也意义不大。如果确实是应该理赔而没有理赔，可以到保监会投诉，也可以委托律师处理。此外，还有一些特殊的事故，人们很容易认为就是属于意外，但仍旧会遭到拒赔，如孕妇发生意外事故、猝死、群
2024-10-07
孕妇旷工是否可以被解雇？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改
2024-10-07
广东省交通事故精神抚慰金怎么算但是，如果赔偿权利人为老年人、残疾人、婴幼儿或孕妇等特殊人群的，即使赔偿权利人所受伤害尚不构成残疾，基于人道主义，法院一般会酌情判决精神损害抚慰金;但是，不会超过对交通事故致人残疾、死亡的精神损害抚慰金。到目前为止，法院尚未有支持精神损害抚慰金之判例
2024-10-06
公司解散孕妇赔偿金额是多少公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。
2024-10-02
食指和中指断一节属于几级工伤？根据中华人民共和国刑法第234条的规定，打人导致孕妇流产一般构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果打人导致他人重伤，
2024-10-02
孕妇辞职有补偿吗根据《劳动合同法》的规定，孕妇辞职是否有补偿需要根据具体情况而定。如果用人单位没有违反劳动合同法的行为，孕妇主动辞职时是没有补偿的。但如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情况，孕妇可以提出解除劳动合同，并获得经济补偿。根据劳动合同法第四十七条第
2024-10-02
孕妇请病假公司不批合法吗怀孕期间请病假，用人单位不批是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应支付病假工资。如果用人单位不批准病假，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理。病假工
2024-09-30
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
