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孕妇产前检查相关法律知识

  • 孕妇请病假需要什么

    孕妇请病假需要正规医疗出具的疾病诊断书、健康证明书、以及请假条等材料。如果单位经审核,认为孕妇符合请病假的情形的,可以予以批准,并且病假期间工资仍然会发。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

    2024-12-12

  • 医疗事故处理:针对婴儿死亡的赔偿方案

    本文讲述了一起医疗事故导致婴儿死亡的案例。孕妇在产前未进行B超检查,结果发现胎儿是左枕横位,导致艰难分娩过程中脐带绕颈引发重度窒息,最终导致女婴死亡。父母认为医院未进行必要的检查和及时采取措施,造成了女婴的死亡,并要求医院赔偿。经过多次交涉无果后,他

    2024-10-20

  • 女员工的产检是病假还是事假

    为了保护孕妇和胎儿的健康,怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查,怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的,应当按照正常出勤待遇计算,不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工,用人单位应该减少生产定额,以保证女职工产前检查时间。女职工怀

    2022-09-23

  • 公司以员工怀孕为由克扣工资怎么办

    孕妇的正常出生检查均受国家法律保护,工资不应被克扣。如仍被用人单位扣款,属于违反国务院相关规定,可到相关劳动行政部门反映投诉。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。可以看出,用人单位克扣职工工资,要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要

    2022-08-05

  • 女职工产检属于病假还是事假

    为了保护孕妇和胎儿的健康,怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查,怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的,应当按照正常出勤待遇计算,不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工,用人单位应该减少生产定额,以保证女职工产前检查时间。女职工怀

    2022-04-07

  • 女职工怀孕哪些方面受保护,女职工产检算劳动时间吗

    我国的劳动法,劳动合同法,妇女权益保障法,女职工劳动保护条例等法律法规,以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定,赋予了怀孕女职工的法律权利,概括起来说,怀孕女职工有以下的法律权利:。怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时

    2020-05-25

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    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

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    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

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