上海的生育医疗补贴标准有的国家又叫生育现金补助。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 (三)妊娠3个月以下自然流产或子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。
2023-08-30
晚婚晚育假取消 延长生育假奖励现行计生法规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚嫁、生育假的奖励或者其他福利待遇。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。因此未来如何延长生育假，需要各
2023-08-26
准生证可以不办吗3、女方达到晚育年龄并且夫妻双方均未生育或收养过子女，可以在怀孕前或怀孕后三个月内办理计划生育服务证，现只有极少数落后地区组织机构组织繁杂，才有计划生育服务证、准生证分开的现象。多数地方已废除准生证。
2023-08-22
晚婚晚育产假工资发放标准1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。 2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。 已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。 奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
2023-08-22
国家产假规定晚婚晚育产假具体规定是什么？第七条第三款 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产
2023-08-21
生育津贴报销需要什么材料生育津贴的发放是对女职工在生育期间的生活费用补贴，体现了对女职工的特殊权益保障。生育津贴是生育保险待遇的其中一种，需要女职工自行申请报销。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 综上所述，生育津贴报销一共需要五项
2023-08-21
士官结婚当年有没有夫妻假？士官结婚当年可以一次性单独休婚假十天，三期已婚士官每年40天探亲假。未婚士官同父母分居两地的或者已婚士官夫妻分居两地的，第一期士官任期内享受探亲假两次，每次假期20天。实行晚婚晚育的士官，结婚当年享受一次晚婚假，假期7天;符合晚婚规定、夫妻分居两地享受探亲
2022-12-02
新婚姻法大学结婚政策如何规定？《新婚姻法》已经失效并被《中华人民共和国民法典》取代，其中也并没有规定大学生结婚有哪些具体限制和影响。仍是按照男满22周岁，女20周岁来。如果大学期间符合年龄，仍然可以结婚，但并不鼓励。国家提倡的是晚婚晚育。根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条，
2022-11-15
晚婚一般是多大年龄晚婚晚育应予鼓励。我国民法典没有对晚婚年龄进行明确规定。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。据调查，过早结婚，还会使妇女子宫颈癌的发病率增高。实行晚婚晚育有利于子女的成长。
2022-11-10
晚婚晚育假期多长时间女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；晚育延长15天，一共128天。第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。晚
2022-09-20
晚婚晚育年龄具体是多少第一千零四十六条，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。未办理结婚登记的，应当补办登记。目前我国已经取消了晚婚晚育假，婚假和产假按照法律规定内容执行。
2022-09-14
男的陪产假会有多少天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受43天产假。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
2022-09-08
晚婚晚育年龄规定有哪些我国法律关于结婚年龄的规定如下,申请登记结婚的当事人中,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。如果不足法定结婚年龄的,婚姻登记机关不予登记。已经登记的,应认定婚姻关系无效。第一千零四十六条，结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任
2022-09-07
劳动法孕妇产假是怎么规定的对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
2022-08-31
劳动法孕妇产假有什么规定现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
2022-07-28
休产假是否需要结婚证只是你去用人单位申请产假，他们会要求提供相关证件的。如果是晚婚晚育者，其产假是可以前后延长到四个月的。在女性休产假的齐家，用人的单位是不能降低其工资的，也不能直接辞退或者是单方面与其解除劳动合同。
2022-05-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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