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晚婚晚育标准相关法律知识

  • 女职工休产假可享受哪些生育津贴

    二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。(一)生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应

    2024-07-22

  • 中国法定结婚年龄是几岁?

    中国大陆法定结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。我国《民法典》规定:“结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。”这次修订婚姻法,有的同志建议将男女的结婚年龄统一为一个标准,或均为二十二周岁,或均为二十周岁。男女

    2024-01-25

  • 单位限制女职工婚育怎么办?生育津贴计算标准是怎样的?

    用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益,任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适

    2024-01-01

  • 二零一八年生的孩子分娩费在哪里领?

    生的孩子分娩费在当地的社保局领取。一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。(一)生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活

    2023-11-06

  • 女职工生育津贴的计算标准

    部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

    2023-09-14

  • 上海的生育医疗补贴标准

    有的国家又叫生育现金补助。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。  (三)妊娠3个月以下自然流产或子宫外孕的,生育医疗费补贴为300元。

    2023-08-30

  • 晚婚晚育产假工资发放标准

      1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。  2、符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天。  已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。  奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 

    2023-08-22

  • 晚婚晚育假期多长时间

    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;晚育延长15天,一共128天。第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。晚

    2022-09-20

  • 晚婚晚育奖励标准是怎样的

    2、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。

    2020-05-25

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    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

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    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

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