平时加班到11点怎么算工资法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×加班小时数。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。在不同的情况下安排员工加班的，那此时计算加班费的时候具体的标准就是不同的，其中安排工
2023-05-24
节假日工作工资如何计算应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费；不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2023-05-23
过年三倍工资是哪几天法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法定节假日用人单位应当依法支付工资。
2023-03-14
加班加点的工资应该怎么计算工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情
2023-02-03
工作日加班到十一点时薪是多少加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依
2022-12-29
正常工作日晚上加班工资怎么算计算加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法
2022-12-19
加班到晚上11点时薪加班工资的计算基数劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。
2022-11-16
劳动法加班费计算方法及标准是什么5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
2022-10-19
春节加班加班费怎么算但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
2022-10-18
企业加班费怎么计算在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
2022-07-27
加班费计算方法及标准是什么用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
2022-07-21
法律规定晚上加班几倍工资在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；因此，只有当你有证据证明相关证据由对方掌握时，才由用人单位方承担
2022-06-11
经济补偿金包含加班工资吗2、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。
2022-06-07
国庆加班试用期是否享受三倍工资加班工资一般是按基本工资来计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
2022-05-11
五一加班费怎么算才是属于合法的4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
2022-05-10
加班费计算公式是怎样的(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
2022-04-29
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
