什么是劳动保护费劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动
2025-01-03
非全日制员工是否属于正式员工依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是属于劳动合同法规定的用工方式之一，非全日制的员工是属于正式的员工，受劳动法的保护。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四
2024-12-31
女职工孕期产期哺乳期间可以调岗降薪吗《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间
2024-12-31
七种不正当竞争行为及惩处方式是怎么样的违反《反不正当竞争法》规定的，给予责令停止违法行为、没收违法所得、罚款、吊销营业执照等行政处罚。广告法、反不正当竞争法均将此类行为作为必须禁止的违法行为予以规范。法律对通过积极劳动获得的商誉给予尊重和保护，对以不正当手段侵犯竞争者商誉的行为予以严厉制
2024-12-28
劳动能力鉴定的作用是什么,劳动能力鉴定标准是怎样的一方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论;也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。第四个方面的意义就是通过劳动能力鉴定工作，对职工是否能认定为工伤或职业病提供了政策、标准依据，也保护了受
2024-12-28
国家对人劳动年龄有明确规定吗根据现行相关法律规定，劳动者最低的年龄是不得低于十六岁，对年龄的上限没有具体规定，但是国家的退休规定是;男性;干部六十岁，工人五十五岁，女性干部五十五岁，工人五十岁。中华人民共和国未成年人保护法第68条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年
2024-12-26
劳动者在试用期的工资怎样约定《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。针对现实中存在的利用试用期剥削劳动者的现象，《劳动合同法》作出了具体规定，以保护劳动者的劳动报酬
2024-12-22
实习过程中如果受到了伤害属于什么首先，在校实习生不是意义上的劳动者，所以不受《劳动法》的调整。根据劳动关系的判断标准，在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护。因此，在校
2024-12-22
单位聘钟点工合同需提供社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责
2024-12-21
事实劳动关系属于劳动关系吗事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
2024-12-21
农民工在法律保护上面特殊化吗农民工作为平等劳动做，应该跟其他群体一样受到法律的保护。从本质上说，农民工权益是农民工作为公民和劳动者所应该享有的基本权利。在崇尚人权的今天，社会各阶层的权益和地位都相应的得到了法律的保护。然而不幸的是农民工这一特殊群体成了“漏网之鱼”，法律忽略甚至
2024-12-20
探讨改革和完善刑事诉讼制度的专业见解郑功成委员认为，社会保险法的立法宗旨应该明确为保护劳动者的合法权益，而不是现在的草案中写的社会保险当事人的合法权益。他强调，社会保险法的根本目标是保护劳动者的福利权
2024-12-20
不正当竞争的行为种类有哪些广告法、反不正当竞争法均将此类行为作为必须禁止的违法行为予以规范。法律对通过积极劳动获得的商誉给予尊重和保护，对以不正当手段侵犯竞争者商誉的行为予以严厉制裁。反不正当竞争法第14条规定，经营者不得捏造、散布虚伪事实，以损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。
2024-12-19
调解能确定劳动关系吗依据劳动争议调解仲裁法的规定，因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补
2024-12-19
旷工几年还可以劳动仲裁不不能，不符合劳动仲裁申请条件。劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。
2024-12-18
10年工龄辞职后的合理补偿解雇是指劳动合同解除的行为，当劳动合同解除条件满足时，由一方或双方表示意愿使劳动合同终止。根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的规定，单位在孕妇怀孕期、哺乳期等特定时期内不能解除其劳动关系，劳动合同期限应顺延，并且工资、福利等待遇不应改变。如果用人
2024-12-18
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
