旷工几年还可以劳动仲裁不

劳动争议的仲裁申请条件

根据我国劳动法的规定，劳动争议的当事人可以向劳动仲裁机构提出申请，但需要满足以下条件：

1. 雇佣关系的争议

当事人可以申请劳动仲裁，针对用人单位开除、除名、辞退劳动者以及劳动者辞职、自动离职等雇佣关系的争议。

2. 劳动权益的争议

当事人可以申请劳动仲裁，就工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等国家规定的劳动权益发生的争议提出申请。

3. 劳动合同的争议

当事人可以申请劳动仲裁，就劳动合同的执行、变更、解除、终止等问题发生的争议提出申请。

4. 事实劳动关系的争议

当事人可以申请劳动仲裁，针对劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议提出申请。

5. 其他劳动争议

当事人可以申请劳动仲裁，针对法律法规规定的其他劳动争议提出申请。

劳动仲裁的时效

根据劳动法第八十三条的规定，劳动争议的当事人对仲裁裁决不服的话，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼需要同时满足以下三个条件：

1. 已经进行了劳动仲裁

劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并依法作出了仲裁裁决书。

2. 对仲裁裁决不服

当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不满意，不同意该裁决结果。

3. 提起诉讼的期限

当事人需要在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。