根据我国劳动法的规定，劳动争议的当事人可以向劳动仲裁机构提出申请，但需要满足以下条件：
当事人可以申请劳动仲裁，针对用人单位开除、除名、辞退劳动者以及劳动者辞职、自动离职等雇佣关系的争议。
当事人可以申请劳动仲裁，就工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等国家规定的劳动权益发生的争议提出申请。
当事人可以申请劳动仲裁，就劳动合同的执行、变更、解除、终止等问题发生的争议提出申请。
当事人可以申请劳动仲裁，针对劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议提出申请。
当事人可以申请劳动仲裁，针对法律法规规定的其他劳动争议提出申请。
根据劳动法第八十三条的规定，劳动争议的当事人对仲裁裁决不服的话，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼需要同时满足以下三个条件：
劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并依法作出了仲裁裁决书。
当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不满意，不同意该裁决结果。
当事人需要在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
劳动争议申请仲裁的时效规定。劳动法规定仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因特定情况中断或中止，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受时效限制。劳动者在劳动关系终止后一年内需提出申请。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
