根据我国劳动法的规定，劳动争议的当事人可以向劳动仲裁机构提出申请，但需要满足以下条件：
当事人可以申请劳动仲裁，针对用人单位开除、除名、辞退劳动者以及劳动者辞职、自动离职等雇佣关系的争议。
当事人可以申请劳动仲裁，就工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等国家规定的劳动权益发生的争议提出申请。
当事人可以申请劳动仲裁，就劳动合同的执行、变更、解除、终止等问题发生的争议提出申请。
当事人可以申请劳动仲裁，针对劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议提出申请。
当事人可以申请劳动仲裁，针对法律法规规定的其他劳动争议提出申请。
根据劳动法第八十三条的规定，劳动争议的当事人对仲裁裁决不服的话，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼需要同时满足以下三个条件：
劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并依法作出了仲裁裁决书。
当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不满意，不同意该裁决结果。
当事人需要在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
