年满50劳动关系劳务关系是哪一种需要看原来的劳动关系情况。劳动关系与劳动保障是联系在一起的，一旦发生劳动纠纷，用人单位则首当其冲，直接单位则在其次。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
2024-10-17
受包工头雇佣给公司工地干活出事故谁该负责任工人与包工头的关系是雇用关系，工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该找包工头承担责任，而不是找公司承担责任。因此，当劳动者在工地上发生事故受到伤害时，应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。另外，值得注意的是，该撤销权必须在
2024-10-16
大学生实习期的基本权益有哪些依据我国法律对大学生实习期的基本权益没有作出规定，而大学生实习期的基本利益应该与劳动者相似的包括人身安全权利、休息权利等。
2024-10-12
应该怎样解除无固定期限劳动合同12月16日，乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委传来消息，劳动者虽未与单位签订劳动合同，但双方存在劳动关系，劳动者在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的权利。张小姐称，在和田工作期间由于工作强度大，她于2003年4月18日病倒在岗位上，经确诊她患的是病毒性
2024-10-10
签订保密协议是否侵犯我们的言论自由权吗有一定的权利就有一定的义务，言论自由权需要在法律规定的范围内行使，签订保密协议是劳动者的义务，不侵犯我们的言论自由权。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。
2024-10-08
申请劳动仲裁如何认定劳动关系前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效
2024-10-08
女职工劳动权益有哪些保护宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职
2024-10-07
职工如何填写劳动争议申诉书劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。标题要写明"劳动争议仲裁申诉书"字样。第二十四条 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交
2024-10-06
侵犯了劳动者的什么权益构成犯罪侵犯了劳动者的人身自由权和休息休假权利的构成犯罪。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。
2024-10-06
试用期签了劳动合同劳动局会备案吗劳动法规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2024-10-04
劳动纠纷中的补偿和赔偿权利近年来，劳动纠纷案件不断增加，这既表明劳动者的法律意识有所提高，也说明用人单位违法侵害劳动者合法权益的现象较为普遍。我国的劳动者权益已经得到多重法律保障，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等。关于经济补偿，根据《劳动合同法》第47条
2024-10-02
解除劳动合同是否需要支付赔偿金？劳动合同的解除是指双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。根据《劳动合同法》的规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补
2024-10-01
公司裁员：员工维权的权利和方式根据国家规定，符合法定结婚年龄的劳动者可享受3天的婚假。对于符合晚婚年龄的劳动者，可以享受15天的晚婚婚假，其中包括3天的法定婚假。如果结婚时男女双方不在同一地工作，可以根据路程远近给予路程假。但是，在探亲假期间结婚的劳动者不另外给予假期。婚假包括公
2024-10-01
孕妇请病假公司不批合法吗怀孕期间请病假，用人单位不批是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应支付病假工资。如果用人单位不批准病假，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理。病假工
2024-09-30
辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。
2024-09-29
员工离职证明开具流程及注意事项员工离职后，离职证明应当由用人单位来开，离职证明应载明员工的姓名、工作岗位；员工离职的原因；离职的时间；双方的权利义务；单位的盖章；以及出具该证明的日期等事项。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-09-29
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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