劳动仲裁什么情况下一裁终局(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争
2023-11-22
如何判断适用一裁终局劳动仲裁裁决(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。⑴劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及
2023-10-26
拖欠病假工资可以要求赔偿金吗单位拖欠病假工资，如果经劳动行政部门责令其限期支付后仍不支付的，可以要求其加付赔偿金。劳动行政部门可以责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给予劳动者赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协
2023-09-01
春节加班的工资规定是什么春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，除夕、初四到初六的加班费是本人工资的2倍。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法
2022-11-07
用人单位与劳动者发生的劳动争议有哪些(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2022-07-14
劳动裁决期限案情复杂需要延期的，最长不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
2022-07-09
劳动人事争议仲裁哪些情形适用终局裁决、仲裁庭裁决案件时，申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
2022-05-17
如果拖欠工资怎么办用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2022-05-05
没签合同劳动仲裁可以吗对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固
2021-12-29
离职赔偿金可以直接劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位产生离职经济赔偿纠纷的，劳动者可以直接申请劳动仲裁解决经济补偿纠纷的。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的
2020-07-21
劳动仲裁不服多少日内(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效
2020-05-25
劳动仲裁当事人可以请求一裁终局吗依据我国相关法律的规定，发生劳动争议时，当事人申请劳动仲裁的，是可以申请一裁终局的，如果是争议多金额不超过当地月最低工资标准12个月金额等的案件，是一裁终局。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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