经济补偿金是否属于劳动争议因经济补偿金产生争议的，是属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决经济补偿金纠纷。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
2021-10-21
退休后返聘的劳务合同解除如何补偿退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按
2020-07-21
竞业限制没有补偿还存在吗用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金
2020-07-21
签了竞业限制没有补偿怎么处理用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金
2020-07-21
离职补偿金标准按照应发吗经济补偿金补偿标准是按照应发工资发。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的
2020-07-21
离职经济补偿金实发工资吗经济补偿金是依据应发工资。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包
2020-07-21
晋城劳动争议仲裁申请书怎么写要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委
2020-07-21
未足额支付经济补偿引发经济争议仲裁时效我自2004年2月在某公司上班，2008年2月8日，该公司以我经培训仍不能胜任工作为由，解聘了我，并支付给我相当于两个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我于是在2009年2月9日到公司理论，要求增发2
2020-07-21
员工辞职公司可以单方面提前解除劳动关系吗人事部与市场部经理沟通后认为，既然刘小姐的移交工作都已经完成了，就无需再等到10月12日，现在就可以结束劳动关系，这样公司还能节省3个星期的工资。2个月后，公司收到劳动争议仲裁委的开庭通知书，刘小姐要求公司支付单方解除劳动合同的3个月经济补偿金以及未提前一
2020-05-25
一中院成功调解37起群体性涉农劳动争议案日前，北京市第一中级人民法院成功调解了北京市海淀区西北旺镇农民张某某、贾某某等37人分别与北京市海淀区西北旺镇某村村民委员会劳动争议案。此前曾因给付解除劳动关系的经济补偿金而发生纠纷的37位村民与村委会终于在一中院法官的主持下握手言和，37名农民工共计获得
2020-05-25
企业拖欠工资有何后果,劳动者该怎么办用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。关于工资拖欠的纠纷争议，一般劳动者常常处于被动地位。单位如不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。
2020-05-25
赔偿金和补偿金用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。
2020-05-25
何时需要经济补偿根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇
2020-05-25
经济补偿金能通过协商支付吗冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。经协商，该公司向冯某支付经济补偿25万元，双方解除了劳动合同。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补
2020-05-25
公司对劳动仲裁调解不服起诉到法院可以吗深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2008]2***号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。对此，我国法院已有相应判决。综上所述，原仲裁裁决是错误的
2020-05-25
公司要求员工开发票做什么从发票开具资格来说，主要分为自行开票和税务代开两种。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用，规避国家税收监管，是违法的，更不宜认定为工资。另外，如果职工与企业发生劳动争议，职工要求企业补偿经济补偿金时，职工所获的赔偿数额 也会受到影响甚至大打折
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
