(1)要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
(2)写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
(3)写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
(4)然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
(5)最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼中撤诉后再次起诉的情况。民事诉讼中，撤诉后再次起诉一般受理，但离婚案件有例外；刑事诉讼和行政诉讼中，一般不受理撤诉后再次起诉，但也有例外。不同诉讼中的规定存在差异的根本原因在于民事诉讼中当事人有较大的诉权处分权。同时需要注
诉讼过程中当事人是否可以撤回起诉的问题。文章中详述了申请撤诉的条件，包括申请人的身份、自愿性、合法性等要求。同时，也列举了按撤诉处理的情况，如未交纳诉讼费用、拒不到庭、中途退庭等情形。对于有独立请求权的第三人的撤诉申请及其影响也进行了说明。文章最终指
中国劳动争议案件的裁决与审判制度，介绍了一裁两审制度及劳动争议仲裁与审判之间的衔接问题。文章还讨论了当事人起诉后撤诉的仲裁裁决的法律效力问题、反诉问题以及非劳动争议民事案件仲裁后的处理。作者认为，当事人起诉后撤诉，仲裁裁决仍具有法律效力；法院应驳回非
仲裁裁决不予执行的情形。根据《民事诉讼法》相关规定，包括当事人未签订仲裁条款或协议、裁决事项超出范围或仲裁机构无权仲裁、仲裁庭组成或程序违规、认定事实证据不足、适用法律错误以及仲裁员存在违法行为等情况下，人民法院可以裁定不予执行仲裁裁决。裁定不予执行
