仲裁庭处理人事争议案件多久结案需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，
2022-08-10
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员享有哪些权利履行职责应当具有的职权和工作条件;处理争议案件不受干涉;人身、财产安全受到保护;提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活
2022-08-09
劳动人事争议仲裁可否撤回仲裁申请劳动人事争议仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回
2022-08-08
受移送的劳动人事争议仲裁委员会对案件怎样处理受移送的仲裁委员会认为移送的案件按照规定不属于其管辖，或者仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定
2022-08-05
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员私自会见当事人怎么处罚、仲裁委员会视情节轻重，给予批评教育、解聘等处理;被解聘的，五年内不得再次被聘为仲裁员。仲裁员所在单位根据国家有关规定对其给予处分。、构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤
2022-08-04
人事争议仲裁委员会可聘用哪些人作为仲裁员兼职仲裁员与专职仲裁员在仲裁活动中享有同等权利。
2022-08-03
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员徇私枉法怎么处罚仲裁委员会视情节轻重，给予批评教育、解聘等处理;被解聘的，五年内不得再次被聘为仲裁员。仲裁员所在单位根据国家有关规定对其给予处分。
2022-08-01
人事争议仲裁庭是怎样组成的人事争议仲裁委员会指定1名仲裁员担任首席仲裁员，主持仲裁庭工作;另两名仲裁员可由双方当事人各选定1名，也可由人事争议仲裁委员会指定。由熟悉专业知识的仲裁员组成的仲裁庭仲裁相关专业的经济纠纷，更能迅速准确地抓住争议的焦点，分清是非责任，提出解决争议的最佳
2022-07-30
受理工伤认定申请后,劳动关系存在争议怎么处理、应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。、劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程
2022-07-14
劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定怎么办作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。需要指出的是，此类案件中，作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实提供证据加以证明。
2022-05-21
劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁审查申请后怎么处理仲裁委员会经审查认为调解协议的形式和内容合法有效的，应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的
2022-05-19
劳动人事争议仲裁委员会符合什么条件受理仲裁申请当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人提出自己的主张，应当实事求是，向仲裁委提交的证据，应为原件或原物，或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。
2022-05-19
劳动人事争议仲裁委员会发现案件不应当受理怎么办符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。同时，仲裁委员会将仲裁庭组成人员名单送达申请人和被申请人。
2022-05-18
劳动人事争议案件举证人逾期提供证据怎么处理(五)因当事人未提交证据致使案件争议事实难以认定的，仲裁委员会可以根据审理需要要求持有该证据的一方当事人或对该案件事实负有举证责任的当事人在指定时限内提供证据。
2022-05-18
劳动人事争议仲裁委员会受理申请后多久出具受理通知书首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情
2022-05-17
劳动人事争议仲裁申请书不规范怎么处理根据《劳动争议调解仲裁法》规定：县、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会请仲裁。
2022-05-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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