人事争议仲裁庭一般由三名仲裁员组成。其中，人事争议仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员，负责主持仲裁庭的工作。另外两名仲裁员可以由双方当事人各自选定一名，也可以由人事争议仲裁委员会指定。
对于简单的人事争议案件，如果双方当事人同意，人事争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。
上述规定依据《人事争议处理规定》第十一条。
仲裁机构所聘任的仲裁员都经过严格的选拔审查，取得了仲裁员资格，并且一般具有较高的政治素质和业务素质。因此，当事人可以从中选择自己最值得依赖的仲裁员。
对于涉及专业领域的经济纠纷，选择熟悉相关专业知识的仲裁员组成仲裁庭，能够更快速准确地抓住争议的焦点，明确是非责任，并提出最佳解决方案，提高仲裁的效率和质量。在选择仲裁员时，当事人应参考仲裁员名册中的“仲裁专长”一栏，选择熟悉纠纷所涉及的专业领域的仲裁员。
为了减轻当事人的经济负担，建议尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员。因为仲裁员参与仲裁活动的合理费用需要由当事人自行承担，选择远离仲裁机构所在地的仲裁员势必增加经济负担。此外，由于往返差旅所需时间，也会影响仲裁庭及时作出裁决。
当事人享有对符合法律规定回避事由的仲裁员提出回避申请的权利。如果对方当事人提出回避申请，会导致整个仲裁程序中止，从而延长仲裁的时间，对双方都没有好处。因此，当事人在选择仲裁员时必须注意法律规定的回避事由，以免进入仲裁程序后造成不必要的麻烦。
当事人必须在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员，以遵守仲裁员选定的时效。不同的仲裁机构制定了各自的仲裁规则，并在规则中明确规定了当事人选定仲裁员的有效期限。仲裁机构在发出受理和仲裁通知的同时，会将仲裁规则和仲裁员名册寄发给双方当事人，并明确告知当事人必须在规定的期限内选定仲裁员。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动人事争议仲裁组织的相关规则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规制定，旨在公正及时处理劳动人事争议。仲裁委员会由人民政府依法设立，仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，可设立派驻仲裁庭等。仲裁员分为专职和兼职，仲裁委员会建立仲裁
