人事争议仲裁委员会可以聘任以下人员作为专职或兼职仲裁员：
兼职仲裁员与专职仲裁员在仲裁活动中享有同等权利。
根据《人事争议处理规定》第十二条
人事争议仲裁是一种准司法性质的解决方式，通过将人事纠纷纳入人事管理的行政权力和司法程序进行依法调解和裁决。它具有以下重要作用：
与传统的人事争议解决方式相比，人事争议仲裁制度遵循以下基本原则：
对于人事争议纠纷的诉讼，采用与劳动争议仲裁相同的程序模式。具体包括：
调解方式包括政府行政主管机关的调解、机关事业单位调解组织的调解以及民间调解。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
