人事争议仲裁委员会可以聘任以下人员作为专职或兼职仲裁员：
兼职仲裁员与专职仲裁员在仲裁活动中享有同等权利。
根据《人事争议处理规定》第十二条
人事争议仲裁是一种准司法性质的解决方式，通过将人事纠纷纳入人事管理的行政权力和司法程序进行依法调解和裁决。它具有以下重要作用：
与传统的人事争议解决方式相比，人事争议仲裁制度遵循以下基本原则：
对于人事争议纠纷的诉讼，采用与劳动争议仲裁相同的程序模式。具体包括：
调解方式包括政府行政主管机关的调解、机关事业单位调解组织的调解以及民间调解。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
