1. 根据情节轻重，劳动人事争议仲裁委员会可对私自会见当事人的仲裁员进行批评教育、解聘等处理。
2. 被解聘的仲裁员在五年内不得再次被聘为仲裁员。同时，仲裁员所在单位将根据国家相关规定对其进行处分。
3. 若私自会见行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第三十三条、第三十四条，对私自会见当事人的仲裁员进行处罚。
劳动者在维护自身合法权益、申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等过程中，需要提供证据来支持自己的主张或证明案件事实。若劳动者无法提供相关证据，可能会对其权益产生不利影响。因此，劳动者在日常工作中应当注意保留相关证据。以下是主要的证据类型：
包括与用人单位签订的劳动合同或事实劳动关系证明材料、工资单、劳动合同中的押金收据、用人单位解除或终止劳动关系的通知书、出勤记录等。
例如职业中介机构的收费单据。
如工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料的邮局回执等。
例如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
此外，《工伤保险条例》规定，若职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，用人单位有举证责任。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
