劳动人事争议仲裁委员会仲裁员私自会见当事人怎么处罚

劳动人事争议仲裁委员会仲裁员私自会见当事人的处罚

一、处罚措施

1. 根据情节轻重，劳动人事争议仲裁委员会可对私自会见当事人的仲裁员进行批评教育、解聘等处理。

2. 被解聘的仲裁员在五年内不得再次被聘为仲裁员。同时，仲裁员所在单位将根据国家相关规定对其进行处分。

3. 若私自会见行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。

二、法律依据

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第三十三条、第三十四条，对私自会见当事人的仲裁员进行处罚。

解决劳动争议所需的证据资料

劳动者在维护自身合法权益、申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等过程中，需要提供证据来支持自己的主张或证明案件事实。若劳动者无法提供相关证据，可能会对其权益产生不利影响。因此，劳动者在日常工作中应当注意保留相关证据。以下是主要的证据类型：

1. 来源于用人单位的证据

包括与用人单位签订的劳动合同或事实劳动关系证明材料、工资单、劳动合同中的押金收据、用人单位解除或终止劳动关系的通知书、出勤记录等。

2. 来源于其他主体的证据

例如职业中介机构的收费单据。

3. 来源于有关社会机构的证据

如工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料的邮局回执等。

4. 来源于劳动保障部门的证据

例如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

此外，《工伤保险条例》规定，若职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，用人单位有举证责任。