法院判决劳动争议要多久如果案情复杂，则会申请延长审期。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十一条，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
2022-09-07
什么情形下劳动人事争议仲裁要终止审理审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
2022-09-02
劳动争议诉讼需要注意哪些当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人
2022-06-16
劳动监察不予受理有哪些情形不在其受案范围内，例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的;或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。
2022-06-16
人力资源和社会保障部加班费计算倍数是如何算的有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法
2022-05-21
劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁审查申请后怎么处理仲裁委员会经审查认为调解协议的形式和内容合法有效的，应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的
2022-05-19
劳动人事争议仲裁有哪些情形可以中止审理(一)劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的;(五)、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生
2022-05-16
劳动争议调解委员会成员什么情形应回避无论是委托调解还是协助调解，人民调解委员会都是法院依靠的重要力量。基层法院通过为人民调解员办培训班、邀请人民调解员旁听法官审理疑难案件、复杂案件，解答人民调解员的咨询，帮助人民调解员分析案情等多种方式指导人民调解委员会的工作。有的基层法院还专门设立了
2022-03-16
劳动争议判决书在开庭后多久下达无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法，均没有规定开庭后几日内应当下达判决，只是规定了案件的审理期限；审结期限，是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不应计算在内
2022-03-11
最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不
2022-03-01
劳动纠纷官司最长可以打多久、如果申请劳动仲裁的，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，有特殊以情形可以延长15日;、如果对劳动仲裁裁决不服向法院起诉的，法院普通程序审理的期限是6个月，简易程序审理期限是3个月;最后，仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。
2022-02-16
怎么证明跟公司有劳务关系当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务
2022-01-05
劳动争议案件是否必须普通程序法律没有规定劳动争议案件一定要用普通程序，劳动争议案件仲裁后，如果不服裁决，向法院起诉的，案情比较简单的，法院可以用简易程序审理。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。第五十条 当事人对本法第四十七条
2021-10-22
工伤仲裁的流程如何进行的工伤仲裁的流程为：申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的工伤仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内完成审理，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，
2021-10-22
终止竞业限制公司需不需要补偿《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
2021-10-21
哪些人可以签订劳务关系可以签订劳务关系的人员包括停薪留职、内退、下岗以及退休返聘人员等等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳
2021-10-20
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
