工伤赔偿是否涉及劳动争议？农村危房鉴定标准是指那些结构严重损坏或承重构件已属危险构件，随时可能失去结构稳定和承载能力，无法保证居住和使用安全的房屋。危房分为整幢危房和局部危房，整幢危房指的是可
2024-01-11
工伤赔偿能否申请先行给付工伤赔偿中的工伤医疗费可以申请先行给付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条，当事人可以向仲裁庭提出先于执行的申请，如果当事人之间的权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活，仲裁庭可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。劳动者申
2024-01-08
关于一次性工亡补助金的定性及分割问题的法律探讨苗某是某厂的职工，在上班途中因交通事故死亡，被认定为工伤，工伤保险机构支付了一笔一次性工亡补助金。苗某的父亲、母亲、妻子和儿子对这笔补助金的分配产生了争议。其中，父亲和母亲认为应该平均分配给四个人，而妻子和儿子认为与父亲和母亲无关，应该由他们两个独自
2024-01-03
工伤事故调解与实际不符是否可提起诉讼？当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律
2024-01-01
医疗责任纠纷：如何找到合适的法律专业律师？出差期间发生的意外是否算作工伤存在争议。根据《工伤保险条例》，以下情况属于工伤：在交通工具上、见客户或去工作的路上发生意外事故，包括被暴力袭击、事故下落不明；突发
2024-01-01
工伤老板不赔偿怎么办,劳动仲裁有用吗用人单位与工伤职工因工伤待遇发生纠纷的，可以申请劳动争议仲裁。是否有用需要结合具体案件来看。一般情况下都是有效的，因为我国法律倾向于保护劳动者权益。按《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定，工伤职工与用人单位不支付停
2023-12-29
上下班途中发生的交通事故属于工伤吗意见中对“工伤”所指的工作时间、工作场所、上下班途中包括哪些情形等争议性问题明确细化。意见指出，职工在上下班途中买菜、接小孩，或到父母、子女和配偶的住所遭遇意外均算工伤，意见自2017年1月1日起全省统一执行。对于“非本人主要责任的交通事故”，应以有权机构
2023-12-29
单位组织旅游期间，如果受伤是否属于工伤《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，第十五条规定了三种视同工伤的情形。此类伤害是否属于工伤，在司法实践中一直存在争议，既有认定为工伤的案例，也有不认定为工伤的案例。单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，
2023-12-25
遭遇单位拒付工伤医疗费，你知道该如何维权吗可见要求用人单位支付工伤医疗费是有法可依的。依据《劳动争议仲裁调解法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2023-12-24
企业倒闭对在职工人有何补偿如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生
2023-12-22
起诉确认劳动关系终止存在哪些误区近年来，法院受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者起诉要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：1依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：
2023-12-17
工伤待遇赔偿金申请要什么材料用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证;工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，就各方权利义务关系产生的争议。
2023-12-16
申请工伤赔偿金要交什么材料用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证;工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，就各方权利义务关系产生的争议。
2023-12-15
申请工伤赔偿需要什么材料用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证;工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，就各方权利义务关系产生的争议。
2023-12-14
劳动关系发生事故怎么赔偿劳动关系中的工伤赔偿，适用《企业劳动争议处理条例》和《工伤保险条例》规定的赔偿标准和方法来进行实体处理，其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险。
2023-12-13
工伤可以申请劳动仲裁吗用人单位与劳动者之间如果有工伤医疗费等争议的，可以申请劳动仲裁。当事人可以在协商、申请调解不成时，依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
2023-12-12
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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