拖欠工资可以仲裁吗拖欠工资可以仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
2023-09-19
仲裁机构以过了日期不予受理怎么办仲裁机构以过了日期不予受理，可以看是否可以诉讼，还未过诉讼时效，可以申请诉讼。对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
2023-09-16
劳动仲裁立案条件是哪些劳动仲裁立案条件：用人单位与劳动者产生的争议属于劳动争议，在劳动仲裁委员会的受理范围；受劳动仲裁委员会管辖；有明确的被申请人；在申请仲裁的时效期间等。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
2023-09-04
劳动仲裁的仲裁时效多长时间劳动仲裁的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止
2023-08-25
社会保险的问题1、要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。再从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项：劳动者退休后，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院
2023-08-22
当事人可以撤回仲裁申请吗根据现行规定，仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立;仲裁决定须在七日内完成。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制
2023-08-22
劳动争议诉讼立案手续劳动争议如果要诉讼的话，要按照相关诉讼立案程序来进行立案。接下来由手心律师网小编为大家带来劳动争议诉讼立案手续的详细知识，希望文章内容能够帮助到大家。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，
2023-08-18
非法解除劳动合同的诉讼时效是多久？违法解除劳动合同的诉讼时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从解除合同之日起，有1年的仲裁时效
2023-08-13
劳动仲裁的申请与受理1、注意申诉时效问题，应当在规定的60日的期限内及时提出仲裁申请。 3、要向有管辖权的仲裁委员会申诉，不能自己随意选择仲裁委员会。作出决定后，仲裁委员会将自作出决定之日起7日内通知申诉人，送达\"受理案件通知书。 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
2023-07-28
三年没签合同能补双倍工资吗劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，二倍赔偿入职已满二年即已过，不受法律保护。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2023-07-24
加班费最长追讨期从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-06-30
劳动合同终止的一般条件是怎么规定的(一)劳动合同期满的;因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效
2023-06-30
劳动合同仲裁诉讼时效是多久？从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同仲裁诉讼时效是一年，申请劳动仲裁时，需要提
2023-06-30
劳动合同到期诉讼时效是多久？因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。在这里我们要注意的是，劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁是不受一年的仲裁时效期间的限制的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一
2023-06-14
劳动合同到期未续签的诉讼时效是多久劳动争议申请仲裁的劳动合同到期未续签的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间
2023-06-13
违反劳动合同诉讼时效是多久？劳动合同纠纷诉讼时效是一年，就说说在自己知道自己的权益受到损害的时候，就开始计算时间。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议当
2023-06-12
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
