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劳动争议管辖法院的规定相关法律知识

  • 涉外劳动争议管辖

    《劳动部关于权问题的复函》规定:《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定,因合同纠纷或者其他财产权益纠纷,对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼,如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行,可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。

    2023-11-19

  • 涉外劳动争议管辖权归属问题解答

    根据《中华人民共和国民事诉讼法》第265条规定,因合同纠纷或者其他财产权益纠纷,对在中华人民共和国领域内签订或者履行,可以由企业签订地、合同履行地人民法院管辖。据此,我国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同,如果劳动(工作)合同的履行在我国领域内,因履

    2023-11-02

  • 劳动争议管辖权异议上诉状

    被上诉人因原告******有限公司有限公司诉被告***买卖合同纠纷一案提出管辖异议,上诉人不服XX市人民法院东***商初字第***号民事裁定书,现提出上诉。这可避免不同主体行使监督管辖权行为的交叉,防止当事人滥用诉权,实现诉讼经济。因此,为切实尊重当事人的意愿,保障

    2023-10-31

  • 劳动争议管辖法院

    劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构,每一个仲裁委员会都有一定的管辖范围,即负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。

    2023-10-26

  • 竞业限制协议是如何约定管辖法院的

    即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。根据上文的表述,大家现在应该知道竞业限制协议约定管辖法院有关规定了吧,对于不同的情况有不同的管辖法院,有的情况下是由法院管辖,而有的情况下则是先由劳动争议仲裁委员会管辖,若是当事人对处理结果

    2023-10-25

  • 临时工劳动争议如何确定管辖法院

    劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此临时工劳动争议一般由当地基层法院审理。笔者所在法院每年受理此类案件在30件左右,且每年呈2%递增的趋势。新的劳动合同法明确规定了试用期和劳动合同的签订,无临时人员一说。这样以来历史遗留的问题

    2023-10-19

  • 涉外劳动争议是否属于我国管辖范围

    根据我国《民事诉讼法》第243条规定,因合同纠纷或者其他产权纠纷,对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼,如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行,可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。

    2023-10-19

  • 起诉公司可以到哪里起诉

    《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定,对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序

    2023-09-27

  • 劳动争议的法院管辖地如何确定?

    依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行

    2023-09-25

  • 试用期员工劳动纠纷怎么确定管辖法院

    依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行

    2023-09-18

  • 劳动争议案件的管辖问题

    双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁律师提示劳动仲裁委员会所在地管辖之外的中级人民法院却无权管辖劳动争议案件,这对人民法院的工作极为不利。法释14号司法解释颁布

    2023-09-15

  • 特别管辖规定

      管辖本义是管理,统辖的意思 ,延伸出去,有法律意义上的管辖,有级别管辖,有地域管辖,有移送管辖,及协议管辖。管辖是指各级人民法院之间以及同级人民法院之间受理第一审民事案件的权限和分工。  二、劳动争议双方当事人发生的争议案件管辖涉及本市范围以外其

    2023-09-03

  • 如何确定劳动纠纷的管辖法院

    劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法律另有规定的,依照其规定。

    2023-08-16

  • 加班没有加班费合法吗

    有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉

    2022-11-21

  • 劳动关系确认的管辖权应该是哪里

    对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

    2022-09-20

  • 劳动人事争议仲裁委员会哪些情形不受理仲裁审查申请

    不属于仲裁委员会受理争议范围的;不属于本仲裁委员会管辖的;超出规定的仲裁审查申请期间的;调解协议已经人民法院司法确认的。

    2022-09-16

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 信访复查不受理的解决方法
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