工伤认定一般程序2、承办人认为申请人提交的材料或者补正材料完整后，能够初步证明职工与单位存在劳动关系，并受到事故伤害，且未超过工伤认定时效的，应当在接受申请或补正材料完整之日起7个工作之日内一次性提出处理意见。
2024-08-13
法律规定工伤认定应由本人实施吗？工伤认定申请可由用人单位、伤员或亲属携带必要材料到工伤认定部门进行。根据《工伤保险条例》规定，申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断
2024-08-13
工伤死亡赔偿金支付方式：了解您的权益与选择工伤死亡赔偿金支付方式包括工伤保险基金支付和用人单位支付。工伤死亡赔偿的程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁和法院审理等。工伤死亡认定需要在申请条件符合的情况下，行政部门在15日内受理并告知补齐材料。劳动保障行政部门应在30日内做
2024-08-12
工伤认定必须认定劳动关系吗工伤认定要求提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，即劳动合同。如果劳动者与用人单位之间没有劳动关系，就不能申请工伤认定。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订的劳动合同所产生的法律关系。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请时需要提交工伤认
2024-08-12
未提交入职材料算事实劳动关系吗劳动者未提交入职材料而未与用人单位签订劳动合同的，就会形成事实的劳动关系，而用人单位应该尽快签订劳动合同，超一个月未签订的，要支付双倍工资。劳动法律关系产生的责任不仅有民事责任，而且有行政责任；雇佣法律关系所产生的责任主要是民事责任，违约责任和侵权责
2024-08-11
工伤鉴定后怎么申请赔偿金工伤鉴定后，如果社保行政部门下发工伤认定决定书的，则用人单位与劳动者可以携带该决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、住院治疗的缴费单据等材料来向社保经办机构申请
2024-08-08
劳动法律事实证明材料有哪些劳动法律事实证明材料包括：用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等
2024-08-08
工伤认定材料内容（个人申请用）同时，个人申请工伤认定须携以下材料：。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
2024-08-07
劳动仲裁工伤申请所需材料清单工伤申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证明材料、企业信息材料和证据材料。申请书包括申请人、被申请人、申请仲裁请求、事实及理由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规
2024-08-01
如何有效进行仲裁？1、劳动者需制作《劳动争议申诉书》，一式两份，《申诉书》内容须包括申诉人的基本情况、被诉人基本情况、仲裁请求事项、事实理由及法律依据。 1、劳动者收集好《申诉书》、身份证、《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料到企业所在的镇（街）劳动
2024-07-31
不签合同工伤如何赔偿本文介绍了不签劳动合同工伤如何赔偿以及工伤认定范围和申请所需材料。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位未缴纳工伤
2024-07-29
工伤死亡本人工资有争议如何认定依据工伤保险条例的规定，劳动者因工伤死亡的，工资的认定是按统筹地区上年度职工月平均工资进行认定的，不是劳动者工资进行认定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提
2024-07-27
办理劳动手册所需材料清单当地户籍劳动者本人携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理劳动手册即可。对于未办理过劳动手册的应届毕业生，应携带二寸证件照两张、户口簿、身份证或社保卡、毕业证书等相关证明材料到户籍所在街道/乡镇公共就业服务机构申领。企业在职职工暂不发《劳动手册》,待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后,按规定向 街道(镇)劳动服务所办理失业登记手续时发给或换发。
2024-07-26
工伤事故赔偿指南：合理赔偿方式解析工伤事故赔偿的流程包括工伤认定和赔偿金额的确定。首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，提交相关材料。如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，还需要申请劳动能力鉴定
2024-07-25
贵阳市工伤职工申请劳动能力鉴定所需材料因工伤残职工申办材料。(一)有效完整的《贵阳市劳动能力鉴定申请表》;(二)被鉴定人二代身份证复印件;(三)近期一寸免冠照片一张;(四)劳动保障行政部门出具的工伤认定结论书原件及复印件;(五)相关病历、治疗资料、相应的检查结果、诊断证明等，患职业病职工的职业病诊断书
2024-07-24
员工提供虚假资料可解除合同吗员工提供虚假的材料与用人单位建立劳动关系的，签订的劳动合同无效，劳动合同无效不具有效力，无效的合同不需要解除。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人在解除劳动合同时，应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有
2024-07-24
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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