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变更劳动合同相关法律知识

  • 公司可以随意裁减人员吗

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    2022-02-11

  • 员工不同意变更劳动合同发放工资时间怎么处理

    如果是和劳动者单独签订的劳动合同,劳动者不同意的,用人单位不能擅自变更工资支付的时间,只能按劳动合同约定支付工资;如果签订的是集体劳动合同,与工会协商一致,经半数以上员工同意的,可以变更工资支付时间。(二)其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续

    2022-01-21

  • 个人与个人签订劳动合同是否可行

    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

    2022-01-20

  • 员工解除劳动合同关系有补偿吗

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

    2022-01-17

  • 试用期期限是多久

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。是劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;是法律、法规规定的其他情形。

    2022-01-15

  • 劳务派遣管理办法招聘方式是什么

    如派遣员工逾期办理,视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容,由此产生有关责任由派遣员工承担。劳动合同的解除条件、程序,按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

    2022-01-13

  • 私营企业代表法定人怎么确定

    公司法定代表人变更,应当办理变更登记。3、法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系,故法定代表人属于雇员范畴。

    2022-01-12

  • 劳动合同变更的条件是什么

    订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。协议必须采用书面形式,这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实,有着重要的

    2022-01-11

  • 公司单方违约变更工种如何赔偿

    第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    2022-01-03

  • 发生劳动合同纠纷找谁投诉

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    2022-01-01

  • 劳动合同可以单方面解除吗

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    2022-01-01

  • 合同没到期公司要裁员应该怎么补偿

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    2022-01-01

  • 公司申请劳动仲裁可以吗

    因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    2021-12-31

  • 在什么情况下可以申请劳动仲裁

    包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

    2021-12-29

  • 国企撤销职务是否属于劳动争议

    《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生

    2021-12-28

  • 违法解除劳动合同案应该如何进行办理

    劳动者可以和用人单位自行协商经济补偿,协商一致的,签订赔偿协议书;劳资双方协商不成的,劳动者可以在解除劳动合同后一年内申请劳动仲裁,申请时提交申请书和相关证据;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不

    2021-12-27

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 拘留在民事诉讼中的适用条件和限制

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