根据中华人民共和国民法典第338条的规定,租赁土地的补偿标准是根据被征收土地的原用途给予补偿。具体而言,土地补偿费是按照被征收前三年平均年产值的六至十倍来计算的。此
2024-11-23
《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》生效日期为2020年12月31日止,届时此条例被《民法典》所替换。《民法典》生效前,现行《合同法》第十二条规定了合同的内容。②甲方财务帐目真实、清楚;转让前公司一切债权,债务均已合法有效剥离。
2024-11-22
根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第四款规定,夫妻一方离家出走后,无论离开多久,都有权向人民法院提起离婚诉讼。如果其中一方被宣告失踪,另一
2024-11-22
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚可以通过调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时应进行调解,如果感情确已破裂且调解
2024-11-22
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解,如果调解无效且感情确已破裂
2024-11-22
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以选择协议离婚或者诉讼离婚。协议离婚需要前往婚姻登记机关办理手续,而诉讼离婚则需要向人民法院
2024-11-22
根据2021年《民法典》第一千零八十四条规定,父母离婚并不会消除父母与子女之间的关系。无论子女由父亲或母亲直接抚养,他们仍然是双方的子女。离婚后,父母仍然有责任和义务对
2024-11-22
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条规定,夫妻双方如自愿离婚,必须共同前往户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。办理离婚登记需要证明双方确实是自愿离婚,并
2024-11-22
2021年实施的《民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
2024-11-22
起诉离婚对方同意离婚法院会判决离婚。根据《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。(一)重婚或者与他人同居;(
2024-11-22
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条,民事侵权造成人身损害的,应该赔偿医疗费、交通费等治疗和康复支出的合理费用。如果侵害他人财产的,赔偿金额将根据损失发生
2024-11-22
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,如果有人故意伤害他人,需要赔偿相关费用。这些费用包括医疗费、误工费、交通费、护理费、住宿费等。具体赔偿金额根据医疗机
2024-11-22
《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损
2024-11-21
连带赔偿责任是指多个债务人共同承担民事责任的情况。与刑事处罚无关,不会导致坐牢。根据《中华人民共和国民法典》第五百一十九条规定,如果连带债务人之间的份额无法确定,视
2024-11-21
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条的规定,以下情况下可以选择诉讼离婚:1、双方无法就离婚事项达成一致;2、一方当事人死亡、失踪或下落不明;3、一方当事人是限制民事
2024-11-21
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接
2024-11-21
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
偷拍行为侵犯的权利,包括隐私权与肖像权。隐私权涉及个人信息的保护,未经许可公开个人信息属违法行为。肖像权则指未经本人同意,不得使用他人肖像进行营利活动。偷拍行为往往同时侵犯这两种权利,导致侵权者需承担相应的法律责任。
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不