劳动关系认定相关法律知识

根据《社会保险法》的规定，施工中工人因工作原因导致意外死亡，应该享受相应的工伤保险待遇。具体包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。如果施工人员与单位之间属于劳动关系，可以认定为工伤，并按照工伤赔偿标准进行赔偿。如果施工人员与单位之间属于

2024-04-29

关于乙方患病的有关问题，甲、乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，双方经协商，甲方出于关心的目的达成如下协议：。双方劳动关系同时解除，双方互不承担任何责任。六、上述协议经双方签字或盖章后生效。

2024-04-26

　　1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。　　4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单

2024-04-24

劳务关系是指一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系。具体包括下岗、待岗、停薪留职的人找到新单位后与新单位之间的劳务关系，以及劳务输

2024-04-24

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出申请工伤认定应当提交的材料有：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明书。工伤认定申请

2024-04-22

该条规定也不排斥工伤职工或者其亲属等工伤认定申请人也有收集证据，向工伤认定机构举证的权利。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

2024-04-21

共同财产，即法律上所认定的夫妻共同生活期间所拥有的财产。夫妻共同财产包括夫妻双方或者一方在婚姻关系存续期间取得的劳动收入和其他合法收入、受赠的财产、继承的财产等。这里讲的“所得”，是指对财产权利的取得，而不要求对财产实际占有，如果一方在婚前获得某项财

2024-04-21

　　1、进行工伤治疗；　　2、委托律师全程代理；　　3、申请工伤认定；　　4、申请工伤鉴定；　　5、确定赔偿项目及赔偿数额；　　7、提起人身损害赔偿诉讼；　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助

2024-04-21

雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。雇员要求雇主承担民事责任时，要符合民事责

2024-04-20

根据《工伤认定办法》第六条规定，申请工伤赔偿需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同的复印件或其他证明材料，证明与用人单位存在劳动关系或人事关系，还需要提供

2024-04-20

工伤职工应当在工伤保险统筹地区(参保地)进行工伤认定。工伤认定生产经营地必须是在工伤保险的参保区域才能进行工伤认定，这样才具有法律依据，之后工伤的员工可以申请补偿，如果单位拒不补偿那么员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，但是最重要的是，在申请工伤鉴定

2024-04-19

申请工伤认定，社保受理后，60天内作出工伤认定结论。得到《工伤认定结论书》后，将其复印件及治疗发票、治疗清单、出院小结等交医保，30天内审核拨付符合报销条例的费用就能拿到手了。单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单

2024-04-19

　　当我们的合法权益受到侵害时，我们应该拿起法律武器保护自己。下面跟着手心律师网小编一起了解一下合同期内辞退员工赔偿多少钱吧。　　一、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用

2024-04-19

工程质量标准包括强制性标准和推荐性标准。强制性标准是保障人体健康和人身财产安全的标准，必须强制执行。推荐性标准是非强制性的，国家鼓励企业自愿采用。工程质量标准还可

2024-04-19

上海退休人员工伤保险待遇是已经享受基本养老保险待遇，退休人员如果发生伤害的不能够认定成为工伤。对于达到法定退休年龄的人员在雇佣活动中因工受伤能否享受工伤待遇，其关键就是劳动关系与劳务关系的界限—从业人员是否依法享受基本养老保险待遇，当然，具体适用应结

2024-04-18

根据《劳动法》第二十条的规定，如果用人单位与劳动者未签订无固定期限的劳动合同，人民法院可以认定双方存在无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条

2024-04-16