劳务关系中的受伤赔偿
1.定义:一方提供劳动力,另一方支配劳动力,双方存在对劳动力的支配与被支配的关系,而不是对劳动者的管理与被管理的关系。 2.具体包括: (1)下岗、待岗、停薪留职的人在社会上另找到单位,则与新单位之间是劳务关系。 《劳动法》规定:当与一单位签订劳动合同时,应该与原有的单位不存在任何劳动关系。 (2)专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同,劳务输出公司与用人单位签订劳务关系,劳动者与用人单位之间也是劳务关系。 (3)离退休人员被聘 例:一工程师退休后到一单位工作,工作过程中由于与副总发生争执,单位与之解除了协议,双方对于补偿、赔偿等发生了争议,工程师到劳动仲裁委申诉,劳动仲裁委以本案不是劳动关系为由,要求其到法院起诉。 分析:离退休人员不具有劳动法上的劳动者的身份。 例:有一家公司向船舶外派船员,给船员基本工资,船员到船上后,有另一份工资。当两家公司都欠船员的工资时,船员应如何? 分析:船员的工资由两部分组成:一部分:船员和派出公司之间存在劳动关系,船员应通过劳动仲裁的途径解决;第二部分:用船员的公司所欠船员的是劳务报酬,应该从法院起诉索要。 3.适用法律:《民法》和《合同法》,向人民法院起诉,在审理过程中遵循“谁主张,谁举证”原则。 做为长期的用人单位的劳动者,用人单位与之不得签订劳务合同。 此外:非法劳动关系(雇佣童工) 总结:以上关系与劳动关系的区别和相似: 1.劳动者最独立的关系:加工承揽关系。 2.劳动者与用人单位关系最密切的:劳动关系 3.接受劳动方要为提供劳动方所受伤害承担赔偿责任:劳动关系、雇佣关系、帮工关系、劳务关系(受益原则) 4.接受劳动方不承揽提供劳动方所受伤害承担赔偿责任:加工承揽关系。但接受劳动方根据其错误指示所受伤害的除外。 5.适用法律:雇佣关系、加工承揽关系、劳务关系、帮工关系适用《民法》和《合同法》。而劳动关系适用《劳动法》 6.争议解决途径:劳动关系一定要先进行劳动仲裁,有仲裁前置程序,且用人单位承担举证责任,其他的关系适用普通的民事程序,遵循“谁主张谁举证”原则。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别,说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立,以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意,并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的,还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别,特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中,承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系,与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工,则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式,双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同,未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,即使没有书面合同,满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等,劳动关系仍然成立。