劳务关系受伤：是否符合工伤认定标准？

劳务关系中的受伤赔偿

　1.定义：一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。 　　2.具体包括： 　　（1）下岗、待岗、停薪留职的人在社会上另找到单位，则与新单位之间是劳务关系。 　　《劳动法》规定：当与一单位签订劳动合同时，应该与原有的单位不存在任何劳动关系。 　　（2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务关系。 　　（3）离退休人员被聘 　　例：一工程师退休后到一单位工作，工作过程中由于与副总发生争执，单位与之解除了协议，双方对于补偿、赔偿等发生了争议，工程师到劳动仲裁委申诉，劳动仲裁委以本案不是劳动关系为由，要求其到法院起诉。 　　分析：离退休人员不具有劳动法上的劳动者的身份。 　　例：有一家公司向船舶外派船员，给船员基本工资，船员到船上后，有另一份工资。当两家公司都欠船员的工资时，船员应如何？ 　　分析：船员的工资由两部分组成：一部分：船员和派出公司之间存在劳动关系，船员应通过劳动仲裁的途径解决；第二部分：用船员的公司所欠船员的是劳务报酬，应该从法院起诉索要。 　　3.适用法律：《民法》和《合同法》，向人民法院起诉，在审理过程中遵循“谁主张，谁举证”原则。 　　做为长期的用人单位的劳动者，用人单位与之不得签订劳务合同。 　　此外：非法劳动关系（雇佣童工） 　　总结：以上关系与劳动关系的区别和相似： 　　1.劳动者最独立的关系：加工承揽关系。 　　2.劳动者与用人单位关系最密切的：劳动关系 　　3.接受劳动方要为提供劳动方所受伤害承担赔偿责任：劳动关系、雇佣关系、帮工关系、劳务关系（受益原则） 　　4.接受劳动方不承揽提供劳动方所受伤害承担赔偿责任：加工承揽关系。但接受劳动方根据其错误指示所受伤害的除外。 　　5.适用法律：雇佣关系、加工承揽关系、劳务关系、帮工关系适用《民法》和《合同法》。而劳动关系适用《劳动法》 　　6.争议解决途径：劳动关系一定要先进行劳动仲裁，有仲裁前置程序，且用人单位承担举证责任，其他的关系适用普通的民事程序，遵循“谁主张谁举证”原则。