认定工伤的前提是必须有劳动关系吗申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，
2023-04-23
返聘没有劳动关系也能享有工伤待遇吗通常所指的“返聘”并不是一个严格的法律概念，一般指：“对离、退休人员的再次聘用，不签订劳动合同，不属于劳动关系，不属于《劳动法》的调整范围。”劳动者与用人单位签订了劳动合同，就意味着确定了双方之间的劳动关系，发生了意外认定为工伤的劳动者是可以享受工伤
2023-03-01
高血压引起脑出血算不算是工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。高血压引起脑出血，医疗期内公司不可以辞退劳动者。总的来说，虽然劳动关系中法律制度保护劳动
2022-12-16
农村私人劳务算不算工伤？经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，工伤赔偿各省的标准是不一样的。
2022-11-23
主播平台与主播之间的法律关系如何认定认定主播个人与平台之间是否存在劳动关系，如果主播的直播活动受平台公司的指令进行，具有极为明显的人格从属性、组织从属性。约定了主播每月的保底工资标准，所以可以认定双方存在劳动关系。故综合上述，认定网络主播与直播平台之间的法律关系需结合个案情况综合认定。
2022-09-30
内部合同有什么影响内部承包人与施工企业是有具有法定的合同关系，可以取决于双方是否签订劳动合同、缴纳社会保险、工资单、人事档案管理等。如果内部承包人与施工企业不存在劳动关系，那么就没有办法接受公司的管理，这种情况在法律上会被认定成内部承包合同违法导致合同无效。
2022-09-22
单位在职工工伤鉴定期间是否可以单方解除劳动关系如果没有上述情形,而单位解约的,属于违法解约,需要承担相应的法律后果。在工伤认定期间，单位是不能单方面解除合同的，除非是职工本人提出，双方协商后，方可解除。但是工伤认定期间解除劳动合同对职工不利，毕竟解除劳动合同后，双方之间的劳动关系和社保关系不复存在
2022-09-22
劳动官司法院多长时间能结案有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。因此，若仅有双方当事人签约的行为，尚不能认定双方已经建立劳动关系。依据我国相关法律的规定，人民法院是属于国家机关，法官与法院签订了劳动合同的，双方建立的是劳动关
2022-09-16
合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系2、法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
2022-08-15
受理工伤认定申请后,劳动关系存在争议怎么处理、应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。、劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程
2022-07-14
劳动关系认定三要素缺一不可吗？根据我国相关法律的规定，劳动关系认定三要素缺一不可，即用人单位的劳动者合法，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者和劳动者提供的劳动，是用人单位业务的组成部分。哪些劳动关系不受劳动法保护？在法律层面上，“自然人”不能成为“劳动法意义上的”用人单位
2022-05-07
应届生实习期间受伤是否可以算工伤认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前
2022-04-07
劳动合同尚未解除,新建劳动关系可以认定吗、如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，不能认定新劳动合同关系，用人单位可以解除劳动合同。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主
2022-03-02
劳动关系认定标准是什么用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-03-01
工伤事故赔偿申报是怎样的(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。工伤认定申请超过法定时效的;法律、法规、规章规定不予受理的其他情
2022-02-09
民事审判中一些具体问题的理解和法律适用近年来，在民事实践当中经常出现由于法律规定不明确或者没有规定而导致处理结果差异的现象。本文将就医疗人身损害赔偿纠纷案件的处理，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿，公有住房是否可以继承，如何区别和认定雇佣关系和承揽关系等问题，结合司法实践
2022-01-19
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
