根据劳动合同法相关规定，当劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作且原用人单位未表示异议时，双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，以下凭证可作为劳动关系认定的依据：
(一) 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；
(二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四) 考勤记录；
(五) 其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证、招用记录以及考勤记录的举证责任由用人单位承担。
如果用人单位不愿意续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿，不考虑合同条件。
如果用人单位维持或提高原劳动条件，但劳动者不愿意签订，则用人单位无需支付经济补偿。
如果用人单位降低原劳动条件，即使劳动者不愿意续签，用人单位仍需支付经济补偿。
如果用人单位维持原劳动条件，但劳动者要求提高，导致无法签订劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。
综上所述，劳动合同到期后，双方会协商是否续签。对于已经续签过的合同再次到期，公司不续签需要向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工在公司工作的年限计算，每工作十年支付十个月工资。如果公司拒绝支付赔偿，员工可以携带劳动合同申请仲裁。如有其他问题，欢迎咨询专业律师。
怀孕期间劳动合同到期不续签的处理方式。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果劳动合同到期，女职工处于上述情况下，原合同应自动续延至相应情形消失。公司续签则执行新合同，不续签女职工仍享受原合同
劳动合同的条件。主体资格方面，用人单位需具备法人资格，劳动者需具备劳动行为能力和劳动权利能力。合同内容包括双方信息、法律规定与劳动纪律、工作要求等。合同订立程序包括草案提出、双方协商、填写合同书并签名盖章等。对于劳动合同到期后未续签而有工伤的情况，视
用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？
用人单位在终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，是否需要支付劳动者经济补偿金的问题。通过案例分析，介绍了李-灿与**贸易公司劳动合同到期后，因公司无意维持或提高条件进行续签，劳动仲裁委员会认定公司需支付经济补偿金的情形。文章指出，这样的规定有助于
劳动合同到期不续签的法律规定。包括劳动合同期满终止时的工作交接、结算工资和领取经济补偿等手续；劳动合同续订的条件和程序；解除劳动合同后的失业保障金领取问题；以及公司未提前通知劳动者不续签合同的违约情况和经济补偿金的支付问题。劳动者应了解这些法律规定，
