根据劳动合同法相关规定，当劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作且原用人单位未表示异议时，双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，以下凭证可作为劳动关系认定的依据：
(一) 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；
(二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四) 考勤记录；
(五) 其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证、招用记录以及考勤记录的举证责任由用人单位承担。
如果用人单位不愿意续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿，不考虑合同条件。
如果用人单位维持或提高原劳动条件，但劳动者不愿意签订，则用人单位无需支付经济补偿。
如果用人单位降低原劳动条件，即使劳动者不愿意续签，用人单位仍需支付经济补偿。
如果用人单位维持原劳动条件，但劳动者要求提高，导致无法签订劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。
综上所述，劳动合同到期后，双方会协商是否续签。对于已经续签过的合同再次到期，公司不续签需要向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工在公司工作的年限计算，每工作十年支付十个月工资。如果公司拒绝支付赔偿，员工可以携带劳动合同申请仲裁。如有其他问题，欢迎咨询专业律师。
怀孕期间劳动合同到期不续签的处理方式。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果劳动合同到期，女职工处于上述情况下，原合同应自动续延至相应情形消失。公司续签则执行新合同，不续签女职工仍享受原合同
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
劳动合同到期后的相关手续及问题。劳动合同到期后不续签，公司需出具解除劳动合同证明、薪资证明和减员表等手续。如果用人单位提出不续签合同，应支付劳动者经济补偿金。同时，《劳动合同法》规定了劳动者可以解除劳动合同的情形及用人单位应支付经济补偿的情形。经济补
劳动合同到期后是否需要重新签署的问题。在劳动合同到期前，单位应与劳动者协商续签合同或终止合同，并根据相关规定支付相应的补偿金。续签合同需要签署新的劳动合同并符合相关法律法规的要求。另外，劳动者在满足一定条件下可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。同时
