根据劳动合同法相关规定，当劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作且原用人单位未表示异议时，双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，以下凭证可作为劳动关系认定的依据：
(一) 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；
(二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四) 考勤记录；
(五) 其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证、招用记录以及考勤记录的举证责任由用人单位承担。
如果用人单位不愿意续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿，不考虑合同条件。
如果用人单位维持或提高原劳动条件，但劳动者不愿意签订，则用人单位无需支付经济补偿。
如果用人单位降低原劳动条件，即使劳动者不愿意续签，用人单位仍需支付经济补偿。
如果用人单位维持原劳动条件，但劳动者要求提高，导致无法签订劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。
综上所述，劳动合同到期后，双方会协商是否续签。对于已经续签过的合同再次到期，公司不续签需要向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工在公司工作的年限计算，每工作十年支付十个月工资。如果公司拒绝支付赔偿，员工可以携带劳动合同申请仲裁。如有其他问题，欢迎咨询专业律师。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
怀孕期间劳动合同到期不续签的处理方式。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果劳动合同到期，女职工处于上述情况下，原合同应自动续延至相应情形消失。公司续签则执行新合同，不续签女职工仍享受原合同
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
如何撰写合同到期不续签申请书，包括撰写的基本内容和要点。同时，文章还介绍了劳动合同到期后不续签劳动合同的情况及相关法律规定，包括劳动合同法的相关条款和经济补偿的计算方式。提醒劳动者在撰写申请书时需注意维护自身权益，并在合同到期前了解相关法律规定。
