根据劳动合同法相关规定，当劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作且原用人单位未表示异议时，双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，以下凭证可作为劳动关系认定的依据：
(一) 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；
(二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四) 考勤记录；
(五) 其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证、招用记录以及考勤记录的举证责任由用人单位承担。
如果用人单位不愿意续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿，不考虑合同条件。
如果用人单位维持或提高原劳动条件，但劳动者不愿意签订，则用人单位无需支付经济补偿。
如果用人单位降低原劳动条件，即使劳动者不愿意续签，用人单位仍需支付经济补偿。
如果用人单位维持原劳动条件，但劳动者要求提高，导致无法签订劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。
综上所述，劳动合同到期后，双方会协商是否续签。对于已经续签过的合同再次到期，公司不续签需要向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工在公司工作的年限计算，每工作十年支付十个月工资。如果公司拒绝支付赔偿，员工可以携带劳动合同申请仲裁。如有其他问题，欢迎咨询专业律师。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
