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用人者责任是无过错责任相关法律知识

  • 试用期和实习期是一样的吗

    处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

    2024-05-26

  • 租车给别人需要承担什么责任

    依据我国相关法律的规定,租车给别人时,主要要承担的风险是交通事故责任,如果出租人有过错的,承租人发生交通事故的,所有人要承担一定的责任。第四十九条 因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在

    2024-05-25

  • 交通事故中责任主体的确定方法

    怀孕了被公司裁员,如果员工没有过错的,按照下列标准的二倍来赔:员工的公司的工作时间每届满一年的,付给员工一个月的工资,工作时间在半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则付给员工半个月的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本

    2024-05-24

  • 高空坠物赔偿金额的法律根据

    根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条的规定,如果建筑物、构筑物或其他设施以及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落导致他人受损,所有人、管理人或使用人无法证明自己没有过错,就应承担侵权责任。在赔偿后,如果还有其他责任人,受害人有权追偿。对于造成他人

    2024-05-23

  • 实习期做了几天会得工资吗

    实习期只适用于在校学生。只要存在事实劳动关系,根据《劳动法》相关规定,实习期不满一个月仍然可以拿到工资,实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,

    2024-05-22

  • 汽车出借他人肇事车主担责吗

    开车人是事故的直接责任人,理应根据其过错责任自行承担赔偿责任。但如果车辆所有人管理不善,将车借给没有驾照的人或存在其他过错,而由此引发的交通事故也应承担连带责任。借车出事故造成损害,出借人应当承担侵权责任。因此,如发生交通事故,应由承租人和借用人承担

    2024-05-16

  • 高空坠物砸伤汽车,谁应承担赔偿责任?

    根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条,对于被高空坠物砸伤的汽车的赔偿问题,如果无法找到坠物的主人且车辆损失不大,责任应由建筑物的全体使用人承担,但使用人可以证明自己不是具体侵权人的除外。如果所有人、管理人或者使用人无法证明自己没有过错,他们

    2024-05-04

  • 对员工进行违纪经济处罚合法吗

    劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

    2024-04-29

  • 不是工伤单位的员工如何获得赔偿

      (1)职工非因工负伤,应当向侵权人主张人身损害赔偿,用人单位不存在过错的,不承担赔偿责任。但职工治疗期间,在法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资;医疗费用按照医疗保险的规定办理。  以上就是手心律师网小编为大家整

    2024-04-21

  • 车主应该承担何种民事赔偿责任?

    根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定,机动车所有人和使用人不一致时,如果发生交通事故造成损害,责任归属于机动车使用人,需要承担赔偿责任。如果机动车所有人和管理人对损害的发生有过错,也需要承担相应的赔偿责任。具体而言,如果机动车主在出租、出

    2024-04-10

  • 护士实习期间犯了错误谁来承担

    试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。

    2024-04-07

  • 超过工伤认定期限,是否还能申报工伤?

    劳动者超过工伤认定申请期限后,无法通过工伤认定获得赔偿,但仍可以通过普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位能够证明他们没有过错导致工伤认定机会的丧失,那么他们可以不承担赔偿责任。这意味着即使超过了1年的工伤申报期限,劳动者仍有权向法院起诉要

    2024-04-02

  • 在工地误伤工友礼赔时是否到场

    一般没要求,但是如果在工伤认定中没有通过,那就需要你自己去赔偿,也就并不只是是否到场这种小事了,如果对方属于工伤,由单位承担赔偿责任。工伤认定与用人单位是否有过错无关 。 首先申请工伤认定,然后做劳动本领判定,根据判定结果要求赔偿;

    2024-03-29

  • 刹车失灵导致致人死亡,法律如何判定?

    如果刹车失灵撞死人的话,那么会被判处三年以下有期徒刑。上班期间刹车失灵撞死人的,如果员工自己也受伤了,并且是非员工主观造成的受伤,用人单位需要承担工伤责任,员工有过错的由员工个人承担责任,单位不存在连带责任。刹车失灵造成人员死亡的,构成交通肇事罪,处

    2024-03-22

  • 关于实际车主是否应承担赔偿责任的法律解析

    实际车主是否承担赔偿责任,需分情况讨论。的规定,因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。

    2024-03-12

  • 劳务关系是否使用侵权责任法

    劳务关系可以使用《侵权责任法》。《侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”不过,用人单位采用租赁劳动力的方式

    2024-03-11

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