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员工报工伤流程相关法律知识

  • 工伤报销流程是怎样的?

    工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分,员工在劳动能力鉴定结果下达之后,应该向社保中心申请工伤待遇审核,审核通过后下发工伤待遇。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有:工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费

    2023-02-22

  • 个人申报工伤工伤待遇是什么?

    发生工伤事故的受伤职工可以进行工伤认定申请,享有工伤保险待遇。但是有些用人单位因为没有为员工购买工伤保险,因此不愿意为劳动者申请。这种情况下,个人申报工伤工伤待遇的流程是怎样的?工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情

    2023-02-08

  • 济南工伤鉴定的流程有哪些?

    工伤鉴定小组在进行鉴定的时候,会针对于员工的治疗过程以及医院出具的病例来进行确定工伤等级。

    2023-01-20

  • 手部韧带断了工伤鉴定流程有什么?

    进行工伤鉴定必须先提出申请,认定为工伤之后,可以与用人单位协商解除劳动合同,由用人单位先支付一次性就业补助金,然后携带工伤认定书,去申请一次性工伤保险待遇。工伤认定的时效是30天,从员工受工伤之日开始计算。

    2023-01-04

  • 职工伤残鉴定流程有什么?

    1) 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。出现工伤之后,单位需要根据相关规定,给员工申请劳动能力鉴定,办理工伤认定手续,

    2022-12-28

  • 受伤是员工自己的行为算不算工伤

    员工自己的行为造成受伤的,一般不算工伤。总的来说,如果员工受伤的原因跟工作没有任何关系,肯定不算工伤,如果员工坚持认为属于工伤事故,员工也有申请工伤认定。事实上,即使是因为工作的原因受伤的,申请工伤认定也是必不可少的流程,没有工伤认定书,是不能从社保

    2022-12-13

  • 员工因公得病算不算工伤?

    员工属于职业病的,可以去社保机构办理工伤认定,工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,可以视同工伤,其他普通疾病不属于工伤。如果是因为工作原因而生病视为工伤,工伤赔偿认定的流程如下,首先在事故发生后的一个月里,单位需要向人力资源和社会保

    2022-11-08

  • 员工出了工伤办理赔偿需要走什么流程

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    2022-09-30

  • 工伤事故处理流程是什么

    、对受伤的员工进行治疗,如果伤情严重的,应当立即送到医疗医治;、用人单位要为受伤员工申请工伤认定,如果用人单位不申请的,劳动者或者近亲属可以申请工伤认定;、经认定属于工伤,劳动能力鉴定结果出具后,可以申请工伤赔偿。

    2022-02-23

  • 外来人员工伤程序

    工伤认定的材料:1、劳动手册复印件和原件。注明:所有提供的复印件需加盖公司公章,本流程需要30-40天左右,工伤人定处会寄给单位认定结果。一般这个过程需要30天左右。

    2020-05-25

  • 工伤的办理流程有哪些

    出了事故,如何得到工伤认定呢?所以,如果用人单位未为员工办理工伤保险,那么,工伤保险条例中规定的员工应享受的工伤保险待遇的相关费用应当全部由单位来承担,对于员工来说,不存在实际上的损失。

    2020-05-25

  • 员工工伤申请流程

    受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的,应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日

    2020-05-25

  • 工伤争议处理流程是如何的

    职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级,作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下:

    2020-05-25

  • 工伤鉴定时病历要交吗

    在按工伤流程中,在工伤认定中需要员工首次病例,复印件即可。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗

    2020-05-25

  • 公司员工工伤处理流程

    员工在工作过程中受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。

    2020-05-25

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  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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