企业公告范围有哪些我国公司法仅规定不履行清偿、担保义务的，公司不得合并，但对已违法合并后如何处理未作明确规定。笔者认为，应对我国公司法中有关公司合并中对债权人保护的规定予以补充完善。
2024-02-17
在公司法中什么是企业重组企业重组是针对企业产权关系和其他债务、资产、管理结构所展开的企业的改组、整顿与整合的过程，贯穿于企业发展的每一个阶段。我国《公司法》把一般的兼并、合并统称为合并，在实际工作中常称为并购。《公司法》第176、177条规定，公司分立，其财产作相应的分割。公司分
2024-02-14
网上购物,商家拒不退货更不退款应该如何维权要与商家多联系，不行的话，可以请律师帮你。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害，因原企业分立、合并的，可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。
2024-02-07
当期注销的子公司需要合并吗肯定要合并，这种情况可以分解为两个问题：本期增加子公司，本期减少子公司。企业会计准则第33号——合并财务报表 第二十三条规定 母公司在报告期内处置子公司，应当将该子公司期初至处置日的收入、费用、利润纳入合并利润表。
2024-02-01
探讨法律上的父债子偿原理企业合并，如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与
2024-02-01
如何理解债权债务混同概括承受是发生混同的主要原因。主要有企业合并，合并前的两个企业之间的债权债务因同归于合并后的企业而消灭。第三人继承债权人和债务人，比如儿子甲向父亲乙借钱后，因意外事件二人同时死亡，由甲的儿子丙继承他们二人的财产。合同关系的存在，必须有债权人和债务人，
2024-01-31
总分公司是否可弥补亏损根据《国家税务总局关于规范汇总合并缴纳企业所得税范围的通知》的规定，经国家税务总局审批，独立核算的分公司可以由总公司汇总缴纳企业所得税，在这种情况下，根据《国家税务总局关于汇总(合并)纳税企业实行统一计算、分级管理、就地预交、集中清算所得税问题的通知》
2024-01-29
分布式光伏发电项目的电量补贴政策分析国家对分布式光伏发电项目按电量给予补贴，补贴资金通过电网企业转付给项目单位。申请补贴的项目必须完成备案并符合并网条件。符合条件的项目可向所在地电网企业申请，经审核后逐级上报。国家电网公司和南方电网公司的项目由下属省(区、市)电力公司汇总后报国家电网公
2024-01-28
公司合并需要进行申请吗公司合并是需要进行申请的，要提交《公司变更登记申请书》、《企业(公司)申请登记委托书》等的资料，还要重新进行登记。A、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》和其他开业登记材料;C、合并各方签订的合并协议和合并各方股东会同意合并的决议;
2024-01-26
企业合并的风险怎么防范信息不对称是产生目标公司价值评估风险的根本原因，因此，企业应在并购前对目标公司进行详尽的审查与评价。企业可以聘请投资银行根据公司的发展规划进行全面策划，对目标公司的产业环境，财务状况和经营能力进行全面的分析，从而对目标公司的未来收益能力做出合理的预期
2024-01-26
母公司和子公司合并,债权债务怎么处理同时母公司要按照关于企业合并的会计原则，分别不同情况予以处理，对原属于对子公司的投资予以处理。非常重要的前提是子公司注销后关于债权债务清偿的约定，如果是母公司承继子公司债权债务，则应该将子公司的资产负债合并到母公司账簿中，同时调整对子公司投资及所享有
2024-01-23
国外企业合并构成垄断的认定标准是什么目前，绝大多数发达国家都已制定了反垄断法，干预合并的起始点也千差万别，我们仅以美国为例加以介绍。具备此条件的企业间进行合并，须在合并前向联邦贸易委员会或司法部反垄断局进行申报。只有在当局未提出异议的情况下，合并方可实施;如果合并企业违反该规定而实施了
2024-01-23
子公司可以改为分公司嘛把全资子公司变为分公司，一般可采用吸收合并的方式处理。如果是非全资子公司，应当先收购少数股权变为全资子公司后，再进行吸收合并。公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。母公司作为子公司的最大股东，仅以其对子公司的出资额为限对子
2024-01-22
企业改制合同到期的职工如何处理第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”企业改制前后职工的工作年限均作为本企业工作年限连续计算。
2024-01-17
原企业对员工的补偿标准1、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。 2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的，则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资；六个月
2024-01-15
企业分立合并后需要变更劳动合同吗在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。要想避免变更劳动合同纠纷
2024-01-13
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
行政案件律师的收费标准。包括计时收费、不涉及财产和涉及财产的行政诉讼收费。基础费用为分段计算收费，根据争议标的额的不同范围有不同的收费标准，允许上下浮动20%。同时说明了代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件的收费标准，涉及二审或再审的情况也有所涉及。
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
