外包机构可以同时开展托管业务,外包业务与基金托管业务团队之间需建立必要的业务隔离。而私募基金募集的对象是少数特定的投资者,包括机构和个人。公募基金公司的收益就是每日提取的基金管理费,与基金的盈利亏损无关。一般私募基金按业绩利润提取的业绩报酬是20%。
2023-12-09
世华财讯国金证券近日发布嘉实增长基金投资分析报告,指出嘉实增长历史业绩优秀,近期业绩快速提升,同时作为一只中小盘风格基金,选股能力突出,重仓股长期超额收益显著,此外该基金一直保持低仓位运作,投资较为稳健,在当前经济增长放缓和高通胀压力的情况下,其侧重
2023-12-07
部分企业为了达到低成本融资的目的,对披露的财务数据、经营业绩进行一定的修饰,隐藏了一定的信用风险。少数企业违约的信用风险有可能通过市场传导为系统风险,甚至影响到整个金融体系的稳定。突出表现在评级缺乏时效,使短期融资券发行时的评级出现终身化倾向;评级手
2023-12-03
为适应市场经济的发展以及推进我国会计国际化的需要,我国颁布了新的会计准则。其中,《企业会计准则第17号——借款费用》与2001年的《企业会计准则——借款费用》相比,在借款费用应予资本化的资产范围和借款范围以及借款费用资本化金额的确定等方面进行了修订和调整。
2023-11-30
由于投资地域多元化,可降低经营风险,业绩稳定,因此股权融资成本更低。由于经营的国际化,更容易进入国际资本市场,还可利用东道国资本市场,融资渠道更丰富。凭借母公司的良好形象、雄厚实力,子公司可以在东道国获得更有利的融资条件。由于有发达的国际贸易活动,可
2023-11-28
国内的特许经营单店合同大致可以被分为四个组成部分,合同引言、合同中关键用语释义、合同的主体部分以及合同的附件部分。使加盟店能心无旁骛地专心致力于销售及服务。因此总公司对业绩好的加盟店,还有奖励制定与福利。
2023-11-21
传销行为是有法律严格规定的,只有符合一定条件才是传销行为。从您所述的情况来看,您儿子是在销售产品过程中介绍销售人员,并且根据他介绍的销售人员的销售业绩按比例收取报酬,虽然符合其中的一个条件,但是不能单纯以此为依据认定,还要结合全部情况判断是否具备传销
2023-11-17
计时工资有绩效奖金,如果企业绩效工资制度的,工资中应该包括绩效工资,而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。绩效奖金是奖金的一种,工资总额组成包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。奖金是指支付
2023-11-13
依据我国相关法律的规定,集中采购机构在政府采购监督管理部门考核中,虚报业绩的,情节严重的会被取消其代理采购的资格。第八十二条 政府采购监督管理部门对集中采购机构业绩的考核,有虚假陈述,隐瞒真实情况的,或者不作定期考核和公布考核结果的,应当及时纠正,由
2023-11-11
《》已由国务院国有资产监督管理委员会第125次主任办公会议审议通过,现予公布,自2013年1月1日起施行。第二条本办法考核的中央企业负责人是指经国务院授权由国务院国有资产监督管理委员会履行出资人职责的国家出资企业的下列人员:。第四条年度经营业绩考核和任期经营
2023-11-09
销售部门可以是说企业最前线的部门,其主要职能就是实现有盈利的收入增长,是帮助公司达成整体运营目标的重要职能部门。别忘了企业的最终目标其实是利润最大化,没有销售部门的成功,哪儿来公司整体的成功呢?但这个业绩评价通常要一个季度才进行一次。VFM是指花费最低的
2023-11-04
与 先生经过友好协商,在相互尊重和互惠互利的原则基础上,双方达成以下合作协议:。一甲、乙双方在符合共同利益的前提下,就单位管理咨询业务合作等问题,自愿结成战略合作伙伴关系,乙方为甲方提供业务资源,协助甲方促成业务与业绩,实现双方与客户的多赢局面。本协
2023-10-29
概念股是指具有某种特别内涵的股票,而这一内涵通常会被当作一种选股和炒作题材,成为股市的热点。其有具体的名称,事物,题材等,例如金融股,地产股,资产重组股,券商股,奥运题材股,保险股,期货概念等都称之为概念股。简单来说概念股就是对股票所在的行业经营业绩增
2023-10-21
犯罪嫌疑人刘某系中国人寿保险股份有限公司保险代理人,与人寿保险公司签有保险代理合同,2008年其因业绩突出被该公司任命为呼图壁县支公司保全组经理。2007年2月至2008年3月,刘某利用其掌握的客户个人保险投保单等资料信息,在投保客户郑某、蔡某、赵某等人不知情的情
2023-10-19
业绩离散度,顾名思义考察的是基金公司旗下各基金之间的业绩差异。股票资产活跃度主要反映基金经理主动股票资产调整的节奏。基金公司的核心就是人才,一家基金公司是否能保持一贯的风格,要看其中关键人物的动向。对于一家业绩优异的基金公司或者品牌基金来说,更换基金
2023-10-19
绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。HR是否有实实在在的依据证实这个考核结果,让被考核人信服;其次,针对楼主所述,年终考核需要员工本人
2023-10-15
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。