合同解除的溯及力问题合同解除的定义和法律后果，以及合同解除是否具有溯及力的争议和不同学者观点的分析。作者认为合同解除应具有溯及力，这有利于保护非违约方的利益，维护合同信用和正常的交易秩序。同时，合同解除与合同终止应各有其适用条件及适用后果，以根据不同的案情适用不同的规则
2025-03-17
合同解除的救济措施合同解除的救济措施，包括事先约定解除条件、书面解除通知、法定解除通知、行使解除权的时限、争议解决途径以及解除合同后的处理等方面。事先约定解除条件能够明确双方责任，减少纠纷；书面解除通知和法定解除通知旨在通过友好协商或法律手段解除合同；行使解除权时需注
2025-03-17
承包经营合同(饭店)一份饭店承包经营合同的详细内容。合同规定了发包人将饭店发包给承包人使用的相关条款，包括承包期限、承包金及交付方式、经营范围、合法经营、费用承担、饭店装修、转承包限制、合同解除条件、违约责任、争议解决方式和其他约定事项。
2025-03-17
合同解除定金的退还问题合同解除后定金的退还问题。第一个案例涉及江小姐与开发商签订的购房合同，因按揭贷款无法按照约定比例批准而导致合同解除，开发商未退还定金引发争议。律师分析认为，定金应随主合同（购房合同）的解除而返还。第二个案例涉及邱生与房地产公司签订的商品房预售合同，开
2025-03-16
合同纠纷中的举证责任合同纠纷中的举证责任分配问题。合同成立及变更的举证责任由主张方承担。在合同履行争议和代理权争议中，负有履行义务的当事人和主张拥有代理权的一方需承担举证责任。文章以甲乙间的合同争议为例，解释了谁主张谁举证的原则，如无法确定合同性质，甲方可能面临败诉风险
2025-03-16
律师函某公司与一名员工之间因未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险而产生的劳动争议。律师事务所受员工委托，指出公司违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付双倍工资、双倍经济补偿金，并补缴社会保险。律师函强调了相关法律法规和委托人的权益，要求
2025-03-16
建筑工程合同中包括什么样的内容建筑工程合同的主要内容，包括工程范围、规模、建设计划等细节，工程质量、成本、拨款方式等关键规定，以及违约责任和争议解决等议题。对于总公司签订的工程合同，可以向分公司支付款项，但需在合同中明确合作实体为母公司，并划分相关方职责。此外，分公司并非独立法人
2025-03-15
辛某与装卸公司达成协议，装卸公司支付费用责任辛某与装卸公司之间的劳动关系成立和认定的相关法规及流程。当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同时，劳动关系的成立依据相关规定进行认定。如存在劳动关系争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，对于用工主体责任的承担，在特定情况下，发包方需承担用工主体责
2025-03-15
无固定期限劳动合同的变更无固定期限劳动合同的变更问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致可变更无固定期限劳动合同内容，变更需采用书面形式，且变更后的合同文本由双方各执一份。此外，劳动争议处理遵循合法、公正、及时和着重调解的原则。
2025-03-15
歹徒入室杀人 物业公司“违约”《广东省物业管理条例》讨论稿正在征求意见，其中的第四十条引起了广州近20家小区业主代表的争议。该条规定，物业管理企业除非与业委会、业主或非业主使用人有书面合同约定，否则不承担业主及非业主使用人的人身保险和财产保管责任。上海市最近一起物业管理合同纠纷案
2025-03-14
试用期离职员工如何应对雇主不签字的情况试用期离职员工在遇到雇主不签字时的应对策略。根据劳动法规定，员工在试用期提前三日通知雇主后即可离职，即使雇主不签字也不会影响员工离职。如产生争议，员工可申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了离职证明与解除劳动合同书的区别，以及用人单位未出具书面证明可能导致
2025-03-14
甲乙合作意向书甲乙双方在签订合作意向书时需要注意的风险提示和合同订立过程。甲方在签约前应仔细审查乙方的签约资格和履约能力，采取书面形式订立合同并保护自身权益。合作内容包括采购苗木，乙方需保证苗木质量，双方约定了交货地点、方式和付款方式。合同还规定了违约责任和争议解
2025-03-14
精装房的装修标准产生争议如何处理精装房装修标准产生争议的处理办法及精装修房子的验房流程。发生争议时，可依据合同条款和相关的法律法规进行维权。验房时，应注意结构、水路工程、电路工程、煤气管道及天、地、墙的施工质量，确保房屋质量符合合同约定。
2025-03-13
因工资拖欠申请仲裁怎么办劳动者在遇到工资拖欠情况时的处理方法。劳动者可以收集相关证据，如工资条、银行流水和劳动合同等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，也可以尝试与上级或人事部门沟通，甚至寻求工会帮忙解决问题。如问题无法解决，劳动者可以考虑咨询律师，了解法律权利后通过
2025-03-13
劳动仲裁的受案范围及程序劳动仲裁的受案范围及程序。劳动仲裁适用于境内用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同争议、开除、辞退和离职等争议，以及因工作时间、社保、福利等产生的争议。仲裁程序包括申请、受理、调解、裁决等环节，当事人应在争议发生后一年内提出
2025-03-13
关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法中外合资经营企业中中方干部的管理办法，包括董事会和高级管理人员的构成及聘用、聘用合同制、干部流动和争议解决、工作保障和培训以及离职安排等方面。要求中方干部具备相关条件，如熟悉政策、行业技术，具备管理能力等，并实行聘用合同制，保障其工作权益，同时规定了
2025-03-13
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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