行政诉讼不予受理的案件有哪些?一、法律明确规定不受理的行为——前四种是行政诉讼法第12条规定的，后五种是《行诉法解释》第1条规定的。 行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令。 行政机关对所属行政机关工作人员所作的任免、奖惩、调动、福利等决
2023-08-19
天津离婚后孩子抚养费标准离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法
2023-08-18
增加工资的办法这种增加工资的办法由于与企业经济效益好差、职工劳动贡献大小脱节，因而不利于贯彻按劳分配原则，不利于调动企业和职工的积极性。
2023-08-16
大连离婚后孩子抚养费标准离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法
2023-08-15
江苏离婚后孩子抚养费标准离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法
2023-08-12
离婚后女方应不应该给抚养费？抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。抚养费数额的确定原则，以有利于子女的健康成长为需要。对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往
2023-08-06
职工带薪年休假条例是什么？第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(一)职工依法享受寒
2023-06-30
职务发明创造认定的条件有什么？(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;(三)退职，退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。并不是所有的发明都可以认定为职务发明的，如果这项发明就是当事人的本职工作，就是公司给的任务要
2023-06-30
起诉离婚结婚证丢了怎么办起诉离婚结婚证丢了可以到婚姻登记机关开具婚姻关系证明书。对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。定期给付一般以月或
2023-06-25
男方没钱出抚养费怎么处理对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率；在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。
2023-06-04
夫妻双方离婚通过试管出生的婴儿归谁抚养2、一次性给付：对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。
2023-03-29
蔬菜销售合同书范本怎么写？为了调动菜农积极性，促使蔬菜生产优质、高产，保证蔬菜供应，经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以供双方共同遵守。在蔬菜销售合同书范本中，要有购方的名称，地址，电话，法定代表人，供方的名称，地址，电话，法定代表人，蔬菜的种类，蔬菜的重量，蔬菜的交付方式，
2022-12-07
人民法院在网上公布裁判书具体的法律规定是什么人民法院在互联网上公布裁判文书的法律规定引起了人们极大的重视，这意味着我国司法公开工作的进一步落实，有利于提高人们对于司法的信任，调动法院工作人员的积极性。本文整理了关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定全文，为您提供一定的参考。 最高人民法院
2022-11-07
职务发明创造中申请专利的权利属于谁？利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造;此种情形下，职员虽然是该发明
2022-10-26
不满用人单位职位调动辞职有补偿吗第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
2022-08-19
对于公司降工资怎么办如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，应当征得劳动者的同意才行。
2022-08-02
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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