上述法律没有规定的,应当适用《公司法》。公司章程与《公司法》条款规定不一致时,应当结合具体案件判定所涉及法条的性质是否属于强制性规定,凡所涉法条不属于强制性规定的,即不影响公司章程效力。
2020-05-25
中外合资企业是指外国公司、企业和其它经济组织或个人同中国的公司、企业或其它经济组织共同举办的合营企业。港澳台企业由于特殊的原因,一般来内地投资合资企业也同样适用中外合资经营企业法。合资经营企业法第四条第四款规定:“合营者的注册资本如果转让必须经合营各
2020-05-25
8、与转股后收益方应得收入有关的完税凭证或中介机构的纳税意见正本;
2020-05-25
3、股权转让后外方的持股比例低于25%的企业,在税收政策上视同内资企业,成立不足十年的生产加工企业,若在此之前享受了税收优惠政策,须依法补税。
2020-05-25
《公司法》对内资有限责任公司股权的对外转让,要求必须征得半数股东的同意。而与此不同的是,《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》则明确规定,股东一方转让出资,必须经过全体股东的同意。这一规定不仅针对外商投资企业中中-方投资者的股权转让,当然也针
2020-05-25
现在我有些疑惑,按照委托合同的约定买受人按约定支付完成交价款后,委托人才会为买受人办理有关股权转让的相关手续。那麽要支付成交价款就需结汇,要结汇就需在未付款前将所有股权变更手续,否则就无法结汇。本案需要你们对原合同约定的付款方式作出变动或要求在外方提
2020-05-25
《公司法》对内资有限责任公司股权的对外转让,要求必须征得其他股东过半数股东的同意。而与此不同的是,《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》则明确规定,股东一方转让出资,必须经过全体股东的同意。这一规定不仅针对外商投资企业中中方投资者的股权转让,
2020-05-25
《公司法》对内资有限责任公司股权的对外转让,要求必须征得半数股东的同意。而与此不同的是,《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》则明确规定,股东一方转让出资,必须经过全体股东的同意。这一规定不仅针对外商投资企业中中-方投资者的股权转让,当然也针
2020-05-25
受让方如为境外个人,需提供其有效合法证件;外资企业股权转让代理、代办外资企业股权转让。
2020-05-25
1)因外商企业投资者之间的意思自治发生的股权变更。
2020-05-25
外商投资企业的股权转让主要包括企业投资者之间协议转让股权及企业投资者经其他各方投资者同意向其关联企业或其他受让人转让股权。我国法律对其做了更严格的规定,其股权转让必须符合中国法律、法规对投资者资格的规定和产业政策要求。转让方与受让方的股权转让协议内容
2020-05-25
2005年1月21日,湖南省靖州县某矿业开发有限公司经工商部门核准登记成立,经营靖州县马颈坳矿区的锰矿开采、加工、销售。股权转让后,吴会占公司30%股权,乙方占公司70%的股权。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资人权利的,人民法院不予支
2020-05-25
后张某将所持有的占公司29%的股权转让给王某,剩下5%的股权转让给左某;陈某将所持有的占公司32%的股权转让给王某。股权转让后,王某持有公司95%的股权,左某持有公司5%的股权。王某的丈夫刘某认为,王某转让的40%股权属于夫妻共同财产,王某在其根本不知情的情况下,转
2020-05-25
因此,要求确认被告贵某及被告冷某委托的股权转让无效。
2020-05-25
钟某先后向陈某夫妇二人支付了股权转让款。因此,该股权转让应为无效。本案是一个典型的如何来判断夫妻一方单方面转让股权行为效力的案件。同时,方某参与股权转让的协商以及转让后发函的行为,又直接导致法院认定因其“明知”陈某股权转让。
2020-05-25
股东会决议签订后,因白某与8公司之间就股权转让履行发生争议,遂诉至法院。因此,白某与8公司间的股权转让合同并未成立。
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不