多份离婚协议的法律效力认定：专业律师解读离婚协议书是指夫妻双方签署的关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等事项的书面协议。离婚协议书必须为书面形式，并经法庭或婚姻登记管理部门认可才具有法定
2024-09-22
行政诉讼时中院管辖的范围是怎么样的是指公民、法人或者其他组织对海关管理机关作出的行政行为不服向法院起诉的行政案件。之所以规定海关处理的案件由中级人民法院管辖，是因为海关的业务种类繁多，有的专业技术性较强，同时涉及对外贸易和技术文化的交流，且海关多数设在大中城市，这样把海关处理的案件规
2024-09-18
养殖场拆迁的特殊性按照国务院的政策要求及《“十三五”生态环境保护规划》，2017年底前，各地依法关闭或搬迁禁养区内的畜禽养殖场(小区)和养殖专业户。大力支持畜禽规模养殖场(小区)标准化改造和建设。因此，基层政府对养殖户的拆迁行为仍然无法脱离《土地管理法》、《土地管理法实施条例
2024-09-17
农村征用土地的赔偿标准：专业律师解读根据《土地管理法》，农村征用土地的赔偿标准包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的补偿费为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。安置补助
2024-09-15
公司解散清算中印章如何管理公司在清算期间，印章应当交由管理人，也就是清算小组管理。人民法院根据债务人的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的人员担任管理人。(四)人民法院认为不宜担任管理人的其他情形。清算组从成立之日起，接管破产
2024-09-12
委托人认为评估机构存在违法行为该怎么处理委托人认为评估机构或者评估专业人员违法开展业务的，可以向有关评估行政管理部门或者行业协会投诉、举报。第四十八条 评估机构违反本法规定，出具虚假评估报告的，由有关评估行政管理部门责令停业六个月以上一年以下;有违法所得的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上
2024-09-04
什么是公司法人治理而由于资本所有者自身能力及专业知识的局限，由其完全独立控制、管理企业的经营活动，已经不适应这种市场经济的发展趋势。因此，资本所有者的所有权逐渐与企业经营权相分离，企业经营由专门的管理人员进行专业管理。伴随这种分离，就需要解决如何有效管理企业并保护资本
2024-08-30
人事外包风险有哪些人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心；同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照，可能做出你意想不到的事。如果对方经营不规范的话，您的公
2024-08-30
劳务外包和正式工待遇有差别吗劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人
2024-08-28
电力建设工程实行工程量清单计价模式是怎样的工程量清单计价其本质就是以市场形成价格，与传统的定额计价模式相比工程量清单计价显得简单明了，更适合工程的造价管理。由于电力建设工程与一般工业与民用建筑工程相比，不仅投资较大、建设周期较长，而且涉及的专业较多，涵盖了工业建筑、热力、机械、电气、热控、水
2024-08-22
实业公司经营范围有哪些1.服务类电脑图文设计制作、企业形象策划、计算机专业领域的技术服务、电脑网络工程、通讯领域的技术服务、展览展示服务、市场调研、摄影服务、资料翻译服务、礼仪服务、赛事活动策划、公关活动策划、快递服务、室内保洁服务、婚庆礼仪服务、餐饮管理、其他居民服务、市
2024-08-17
如何转移人力资源管理风险企业人力资源管理风险转移，是指通过合同或协议把风险造成的损失，部分地转移到企业及当事人以外的第三方。企业人力资源管理风险和其他风险相比，能够进行风险转移的情况比较少，主要可以采取以下方式：。通过投保把企业的专业技术人员在工作时因疏忽和过失造成的损失转
2024-08-16
正确理解保险经纪、保险代理保险经纪公司是站在客户的立场上，为客户提供专业化的风险管理服务，设计投保方案、办理投保手续并具有法人资格的中介机构。保险经纪人就是投保人的风险管理顾问。记者了解到，保险经纪公司的一般运作模式分为五步。这时，她应该找的是保险经纪而不是保险代理。最后的方
2024-08-13
关于档案和户口的分离，是否可行？档案和户口是两个独立的概念。档案一般由单位或单位所在地的人才中心保管，而户口需要由户籍所在地的公安机关签发，户口本由当事人自行保管。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》，流动人员人事档案包括辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员
2024-08-13
劳务派遣工的年龄限制是怎样的劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。《劳动合同法》第九十二条规
2024-08-07
专业律师帮您解决房屋租赁合同纠纷房屋租赁合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。协商和调解是双方自主解决纠纷的方式，能够促进双方和解，减少矛盾。仲裁是通过第三方机构根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议来解决纠纷，具有准司法性质。申请行政主管机关处理是指向房地产管理部门
2024-08-06
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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