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工程建筑专业相关法律知识

  • 建筑代办资质流程

    建筑施工企业委托代理机构代为办理资质的,需要出代办人签订委托合同,约定委托的范围、权利与义务等的内容。(一)有符合国家规定的注册资本;第十三条 从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已

    2020-05-25

  • 古建筑工程承包资质有哪些标准

    净资产2000万元以上。建筑工程专业一级注册建造师不少于5人。近5年承担过下列2类或某1类的2项工程的施工,工程质量合格。单体建筑面积600平方米以上的仿古建筑工程;国家重点文物保护单位的主要古建筑修缮工程。相比古建筑工程专业承包企业二级资质标准而言,三级古建筑

    2020-05-25

  • 无论是非专业分包还是专业分包是否均需要发包人同意

    承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。第六十九条工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通,弄虚作假、降低工程质量的,责令改正,处以罚款,降低资质等级或

    2020-05-25

  • 建筑工程分包活动的特征是什么

    一般的,总承包人是直接从建设单位承接工程任务的建筑业企业,分包人是从总承包人那里承接工程任务的专业承包企业或者劳务分包企业;两者在市场中的地位是平等的。建设行政主管部门或工商行政管理机关等部门也不是分包市场的主体,它们是建筑市场管理的主体,它们与市场

    2020-05-25

  • 建设工程分包法律风险要如何防范

    比如说房屋建筑的水电暖通工程,分包给专业的安装公司既能节约成本又能保证质量。还有一种情况,可以变通一下所签订的合同,在任何情况下,劳务分包都是合法的。因此,所签的合同应当是劳务分包合同,并且一定要以总包人的名义与劳务分包人另外签订材料委托采购合同和机

    2020-05-25

  • 建筑工程转包与违法分包有哪些法律关系

    新颁布的《建筑企业资质管理规定》把施工企业按经营承包的范围分为:总包企业、专业分包企业和劳务分包企业三种类型。如将每个企业的内部人员进行分析,可以分为:经营决策层、现场管理层和操作层三个层次。所谓违法分包是指建筑工程总承包人违反合同约定和未经建设单位

    2020-05-25

  • 建筑工程分包行为的原因是什么

    建筑工程分包行为的原因都有哪些?(一)有符合国家规定的注册资本;第十三条从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取

    2020-05-25

  • 建筑工程保险的被保险人

    ①工程所有人,即建筑工程的最后所有者。②工程承包人,即负责承建该项工程的施工单位,可分为主承包人和分承包人,分承包人是向主承包人承包部分工程的施工单位。③技术顾问,即由所有人聘请的建筑师、设计师、工程师和其他专业顾问,代表所有人监督工程合同执行的单位

    2019-08-09

  • 建设项目工程保险费

    1)保险金额、2)保险期限、3)保险费率。①对建筑工程、所有人提供的物资、安装及其他指定分包项目、场地清理费、专业费用、工地内现有财产及被保险人的其他财产测算一个总的费率,该费率为整个工期的一次性费率,其与总保险金额的乘积即为应收取的保险费。对以上①、③、

    2019-08-09

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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