临时工的转正问题我国劳动法中关于临时工转正问题的相关规定。我国劳动法并未明确规定临时工这一职业身份，所有劳动者都应签订劳动合同。连续工作满的临时工的劳动合同续订时，用人单位应当根据劳动者要求订立无固定期限的劳动合同。劳动合同制度的推行改变了传统用工制度，使得固定工和
2025-07-22
电子合同的定义电子合同的定义和特点。电子合同是通过电子邮件和电子数据交换在网络条件下订立的协议。其特点包括非面对面操作、数字签名的使用、生效地点的确定以及电子数据的易消失性和易改动性。电子合同可以节省时间并保留传统合同的使用习惯，使用数字签名技术确保法律有效性。
2025-07-22
胁迫的定义和要件胁迫的定义和构成要件。胁迫是以将要发生的损害威胁被胁迫人，或直接实施不法行为造成损害，不仅导致合同无效，而且构成侵权行为。胁迫的构成要件包括胁迫人的故意、实施了胁迫行为、被胁迫人因胁迫订立合同、胁迫行为非法。胁迫与欺诈不同，其危害程度更大，可能涉及被
2025-07-22
交房三年没拿到房产证可以维权吗交房后三年未拿到房产证的情况下，购房人可以进行维权的问题。如果购房合同中有明确约定取得房产证的时间，开发商未按时办理手续需承担违约责任。对于预售房和现房，购房人应在房屋交付使用或合同订立之日起一定时间内取得房产证，否则开发商需支付利息。法律还规定了开
2025-07-21
施工单位中标后签订合同的时间施工单位中标后签订合同的时间和流程。根据《招标投标法》的规定，招标人和中标人应在中标通知书发出后的法定期限内订立书面合同，期限通常为三十天之内。中标通知书发出后，合同即成立并生效。招标合同是招标人和中标人之间的书面协议，内容需确认招标文件和投标文件所
2025-07-20
劳动合同法规定的经济性裁员条件及优先留用人员《劳动合同法》规定的经济性裁员的条件及优先留用人员的标准。当企业面临破产等困境需裁员时，需遵循法律规定，优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有其他需要扶养的人员。且六个月内重新招用时，需通知被裁人员并在同等条件下优先招用。但某些特
2025-07-20
合同成立地点的确定标准合同成立地点的不同确定标准。主要包括合同订立方式的多样性对合同成立地点的影响，如承诺生效地点、合同形式等。此外，还介绍了合同成立的形式，包括自动成立、确认成立和批准成立三种形式。文章旨在明确合同成立地点的确定方法和合同的成立形式，对于合同签订和实施具
2025-07-19
合同成立的要件合同成立的要件，包括合同主体资格、真实的意思表示以及合法性和社会公共利益的遵守。合同主体资格指当事人必须具备相应的订立合同的行为能力，真实的意思表示指当事人在缔约过程中的要约和承诺是真实意志的表现，合同必须遵守法律和社瓽公共利益，包括目的和内容都不能
2025-07-19
什么是效力待定合同？效力待定合同的定义、目的和种类。效力待定合同是一种由于存在瑕疵而暂时无法确定是否有效的合同。其目的是为了给当事人机会补正瑕疵，使合同尽快生效。限制民事行为能力人订立的合同、无权代理订立的合同、无处分权的人处分他人财产的合同都属于效力待定合同。在合同被
2025-07-17
解除保险合同通知书的撰写要点解除保险合同通知书的撰写要点，包括合同订立事实、违约事实、合同约定的解除权、明确解除合同的意思表示以及保留追究违约责任的权利。文章还提到了保险代理人合同解除通知书的范文及相关知识，包括解除合同的条件。当事人在解除合同的同时，应明确表达解除意图并保留追
2025-07-17
主合同与担保合同的效力关联主合同与担保合同的效力关联。担保合同作为主合同的从合同，主合同无效时担保合同也将无效，除非另有约定。担保合同在抵押物登记或质物移交时生效，具有约束力。根据最新法律规定，担保物权设立需遵守相关法律订立担保合同，如主债权债务合同无效，担保合同也将无效。当
2025-07-17
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
2025-07-16
公司经营不善裁员的补偿规定我国关于公司经营不善导致裁员时的补偿规定。被裁员的职工有权根据工作年限获得经济补偿，每工作满一年可获得一个月工资。在裁员前，公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。公司应优先留用订立较长期限劳动合同等人员。补偿标准根据劳动者工资和工作时间确定，
2025-07-16
怀孕单位要辞退怎么办怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
2025-07-16
一项有效的要约应当具备哪些条件要约的定义及其所扮演的角色，以及一个有效的要约应具备的条件。要约包含合同成立所必需的主要条款，内容必须具体明确，不能模糊不清，确定性至关重要。此外，要约必须具有订立合同的意图，并表明一旦受要约人承诺，要约人将受约束。
2025-07-16
解除劳动合同的注意事项解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
2025-07-16
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
