合同法包括哪些方面相关法律知识

根据《合同法》第13条的规定，当一方不履行合同义务或履行不符合约定，给对方造成损失时，损失赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益。这一规定改变了原来预期可得利益被排除在索赔范围之外的情况。该规定首次明确了国内经济合同中的预期可得利益可以进行索赔，并为

2025-01-01

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。具体情形包括：一是劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

2024-12-31

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞

2024-12-30

根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方经过充分协商，订立了一份合同。合同内容包括产品的名称、品种、规格和质量、数量和计量单位、计量方法、包装标准和包装物的供应与回收、交货单位、交货方法、运输方式、到货地点、产品的交（提）货期限、产品的价格与货款

2024-12-30

如果合同中对这个问题没有任何约定，承租人必须事先得到出租人的同意才可转租，否则就是违约，是要承担责任的。依照《合同法》第224条的规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转移给第三人。首先，转租就是指承租人在租赁期间将承租的部分或全部在出租的行为。包括一

2024-12-26

合同法规定了合同违约责任的赔偿方式，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失和支付违约金。其中，采取补救措施是指采取具体措施来纠正合同履行中的不适当行为，比如修理、更换、退货等。根据《中华人民共和国民法典》的相关条款，当事人一方不履行合同义务或者履行不符

2024-12-26

在大型公司中，辞退员工是一种常见现象。一般情况下，用人单位不会轻易辞退员工，除非员工旷工等违反劳动纪律的情况严重到被除名的地步。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重

2024-12-26

拆迁补偿协议和拆迁安置协议是指拆迁人与被拆迁人、房屋承租人为明确房屋拆迁补偿安置中的权利义务关系而订立的协议。这些协议适用于《民法通则》和《合同法》。主要特征包括：属于法律行为，必须有双方当事人参加；法律平等性，双方当事人的地位平等，不能强加意志；合

2024-12-26

双方当事人所签订的合同被确认为无效后，有过错的一方当事人应当赔偿受损方所造成的损失，双方均有过错的，应根据双方的过错程度各自承担相应赔偿责任，因此无效合同的损失赔偿要件应包括：。《合同法》第58第也明确规定了合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应

2024-12-23

房屋租赁合同的作用在于督促双方按照合同履行义务，保障双方权利。合同内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及支付方式、维修等条款。合同法规定了合同无效的情形

2024-12-23

根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同法对违约责任进行了明确规定。违约责任包括支付违约金、损害赔偿和继续履行三种形式。支付违约金是指在合同债务人不履行或不适当履行

2024-12-18

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位在非过失性辞退合同工时，需要向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定

2024-12-18

装修合同是为了房屋装修而签订的合同，依照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成协议。装修合同样本包括甲乙双方姓名或法人名称、工程项目、工程地址、施工面积、施工日期、施工总天数、工程价款、主要材料质量要求、

2024-12-18

根据《中华人民共和国合同法》和《城市私有房屋管理条例》的规定，租赁合同的解除条件包括约定和法律规定两种方式，解除的方式有双方协商解除和一方申请解除。《城市私有房屋管理条例》规定了出租人可以解除合同的条件，但没有规定承租人解除合同的条件。合同法对承租人

2024-12-18

本文介绍了土地征用合同的内容和要点。合同包括征用土地的数量、方位以及补偿费和安置补助费的计算方法。根据合同，甲方需要向乙方支付各类补偿费和安置补助费，同时也规定了乙

2024-12-17

在中国刑法中，被判处有期徒刑的罪犯在服刑期间，如果能够认真遵守监规，接受教育改造，并且表现出真正的悔改态度，或者有立功表现，都有可能减少刑期。如果罪犯有法定的重大立功表现，那么应当减刑。重大立功表现包括阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外的重大犯罪活动

2024-12-17