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合同法包括哪些方面相关法律知识

  • 公司增资跟股权转让能同时进行吗

    公司债务两年左右失效。个人债务如果没有约定还款期限,那么私人借款的借条有效期是三年,超过三年,法院不予支持。公司债务包括公司与特定人之间的债权债务关系,其转让受合同法的限制,它具有不同的偿还方式和期限,且形式是多样性的。第一百八十八条 向人民法院请求

    2024-06-24

  • 如何处理该无效合同

    依据合同法的规定,无效合同自始至终是无效的,无效合同的处理方式包括返还财产、折价补偿、赔偿损失等。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第五十八条 合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当

    2024-06-22

  • 劳动合同中违约金一般怎么规定

    《劳动合同法》规定,劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种:劳动者违反服务期约定的,用人单位可以设定违约金。根据《合同法》第一百一十四条的规定,违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。

    2024-06-22

  • 员工过错开除是否需要支付补偿?

    根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成

    2024-06-22

  • 违约责任的责任主体

    依据合同法的规定,合同违约的责任主体是合同违约方,也就是签订合同的当事人,包括自然人、法人、其他组织等。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。第八条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者

    2024-06-20

  • 公司开除员工的条件是什么?——专业律师解读

    根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:一是在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三是严重失职、营私舞

    2024-06-18

  • 拆迁签订补偿协议有哪些无效的情形

    依据我国《合同法》的规定,拆迁安置补偿协议无效的情形包括协议违反法律规定的,协议不是当事人自愿签订的,拆迁行为是违反的等。房屋拆迁补偿安置协议中必须有拆迁当事人的单位、姓名、经办人姓名,协议必须经双方当事人签名盖章后才具有法律效力。通过公证,保证拆迁

    2024-06-16

  • 如何获得双倍赔偿金:6个条件解析

    根据劳动合同法规定,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿金。这些情况包括劳动者解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动者不同意续

    2024-06-16

  • 试用期离职是否需要提供离职证明?

    在试用期内辞职的劳动者有权要求用人单位开具离职证明。办理离职手续一般需要一周左右的时间,包括提交离职申请、人力资源部门审核、公司办公会议审定等步骤。根据《劳动合同法

    2024-06-16

  • 重大误解订立的合同是否有效?专业律师解析

    根据中华人民共和国合同法第五十四条规定,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。合同可以被撤销的情形包括:一是因为重大误解而订立的合同;二是在订立合同时显失公平的合同。如果一方通过欺诈、胁迫或者乘人之危的手段使对方在违背真实意思的情况

    2024-06-16

  • 离婚赔偿条件的法律规定详解

    根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照法律规定解除劳动合同;用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除;用人单位依法

    2024-06-15

  • 员工的迟到次数达到何种程度会面临解雇?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊

    2024-06-15

  • 迟到是否可以辞退

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以单方解除劳动合同,不需要支付经济补偿,但需要承担举证责任。具体情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件;严重

    2024-06-15

  • 上班迟到被辞退是否符合法律规定?

    根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位有权解除劳动合同,其中包括劳动者严重违反公司规章制度的情况。对于经常性严重迟到的员工,公司可以合法地解雇其合同。然而,对于偶尔

    2024-06-15

  • 工作十年以上辞退赔偿

    根据《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形。其中,劳动者解除劳动合同的有11种情形,包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动

    2024-06-15

  • 双重劳动关系工伤认定的条件分析

    双重劳动关系的认定条件包括:劳动关系只能存在一个,受伤的员工应符合工伤认定范围,另一家用人单位未解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同

    2024-06-15

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 拘留在民事诉讼中的适用条件和限制

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